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Arbeitslosenunterstützung in Alabama wird von der Arbeitsabteilung des Staates registriert. Um sich für Leistungen zu qualifizieren, müssen Sie eine Reihe von Bedingungen erfüllen, von denen eine die Art Ihrer Beziehung zu Ihrem früheren Arbeitgeber beinhaltet.
Vollzeitbeschäftigung
Die erste Voraussetzung für die Inanspruchnahme von Leistungen ist, dass Sie entweder völlig arbeitslos sind oder reduzierte Arbeitszeiten haben. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, können Sie keine Leistungen erhalten. Die Abteilung für Arbeitsbeziehungen in Alabama betrachtet Sie als Vollzeit, wenn Sie die für Ihren Beruf übliche Stundenzahl haben. Mit anderen Worten, es gibt keine bestimmte Anzahl wöchentlicher oder monatlicher Arbeitsstunden, die Sie nicht überschreiten dürfen. Wenn die Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber vorsieht, dass Sie bis zu einer bestimmten Frist Vollzeit arbeiten, um Anspruch auf das Abfindungspaket zu haben, müssen Sie daher warten, bis Sie nicht mehr arbeiten oder reduzierte Arbeitszeiten haben, bevor Sie Arbeitslosengeld beantragen. Wenn die Abgangsentschädigung eine solche Beschäftigung nicht vorschreibt, werden Sie nicht von der Arbeitslosenunterstützung ausgeschlossen.
Monetäre Förderfähigkeit
Eine zusätzliche Gegenleistung ist der Geldbetrag, den Sie während Ihrer Beschäftigung verdient haben. Ihre Anspruchsberechtigung hängt von Ihren Löhnen während des Basiszeitraums ab. Dies sind die ersten vier der letzten fünf abgeschlossenen Kalenderquartale vor Ihrem ersten Arbeitslosenanspruch. Der Durchschnittsverdienst Ihrer zwei höchsten Quartalsquartale muss mindestens dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag entsprechen. Darüber hinaus muss Ihr Gesamtlohn in der Basisperiode mindestens das Eineinhalbfache Ihres hohen Quartalseinkommens betragen. Beachten Sie jedoch, dass die Abfindung, die Sie erhalten haben, nicht als Lohn qualifiziert ist.
Kündigungsgrund
In Alabama können Sie wie in allen anderen Staaten keine Arbeitslosenentschädigung erhalten, wenn Sie freiwillig Ihren Job gekündigt haben oder wegen grobem Fehlverhalten entlassen wurden. Wenn das Abfindungspaket Teil eines Unternehmens-Buy-outs war, bei dem Mitarbeitern, die freiwillig ihre Geschäftsbeziehungen mit der Firma aufgeben, eine Pauschalzahlung angeboten wird, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Der disqualifizierende Faktor ist hier nicht die Zahlung, sondern die freiwillige Beendigung Ihrer Beschäftigung.
Arbeitssuche
Um weiterhin Leistungen zu erhalten, müssen Sie auch aktiv nach einem Job suchen. Die Abteilung für Arbeitsbeziehungen in Alabama gibt an, dass Sie sich vernünftig und aktiv um eine neue Beschäftigung bemühen müssen, und definiert die Kriterien für solche Bemühungen bei der Arbeitssuche in dem "Handbuch für Alabama-Antragsteller für Arbeitslosengeld". Sie müssen den Aufwand für die Jobsuche dokumentieren, indem Sie die Namen der Unternehmen und Personen, die Sie kontaktiert haben, aufschreiben und Kopien der Korrespondenz wie E-Mail- und Faxaustausch aufbewahren.