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Die Sozialversicherung bietet den Hinterbliebenenleistungen für die Familien der Arbeitnehmer, die sterben. Die Förderfähigkeitsregeln für diese Leistungen können jedoch zu einem längeren Zeitraum führen, in dem der überlebende Ehepartner überhaupt keine Leistungen erhält. Diese Lücke wurde als Sperrzeit der sozialen Sicherheit bezeichnet und ist für Familien etwas, was bei Entscheidungen über die Lebensversicherung zu berücksichtigen ist.
Anspruch auf Hinterbliebenenleistungen
Die Sozialversicherung zahlt dem überlebenden Ehepartner eines Arbeitnehmers monatliche Leistungen, wenn sie nicht wieder heiratet und für ein Kind unter 16 Jahren sorgt. Kinder eines verstorbenen Arbeitnehmers haben Anspruch auf Hinterbliebenenleistungen bis zu ihrem 18. Lebensjahr (oder 19 Jahre) bist noch in der High School). Ehepaare, die nicht verheiratet sind, haben ab dem 60. Lebensjahr Anspruch auf Witwen- / Witwervorteile. Die Witwen- / Witwervorteile sind Renteneinnahmen, die auf der Arbeit des verstorbenen Lohnempfängers basieren.
Wie funktioniert die Blackout-Periode?
Die Blackout-Periode ist die Kluft zwischen dem Zeitpunkt, zu dem Kinder eines verstorbenen Arbeitnehmers die oberen Altersgrenzen für Hinterbliebenenleistungen erreicht haben, und dem Zeitpunkt, zu dem der Ehepartner des Arbeitnehmers Anspruch auf Witwen- / Witwerleistungen hat. Angenommen, ein Arbeitnehmer stirbt und verlässt eine 30-jährige Frau mit zwei Kindern im Alter von 11 und 9 Jahren. Wenn sie unverheiratet bleibt, erhält die Frau sieben Jahre lang Leistungen - bis das jüngste Kind 16 Jahre alt wird. Die Kinder werden es tun Sie erhalten bis zu ihrem 18. Lebensjahr Leistungen - für sieben bzw. neun Jahre. Dann beginnt die Blackout-Periode. Sie endet, wenn die Ehefrau im Alter von 60 Jahren Anspruch auf eine Witwenleistung hat. Hinterbliebene Ehegatten, die nach dem 60. Lebensjahr wieder heiraten, können ihre Witwen- / Witwerleistungen behalten.