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Der Arbeitgeber muss eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung tragen, um die Arbeitnehmer bei Unfällen oder Verletzungen am Arbeitsplatz zu versichern. Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden, stellen einen Anspruch auf Entschädigung der Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitgeber die Forderung bestreitet und die Zahlung ablehnt, kann eine förmliche Anhörung erforderlich sein. Die Regeln und Vorschriften für Arbeitnehmerentschädigungsanhörungen sind landesspezifisch, es gibt jedoch einige allgemeine Verfahren, die gemeinsam sind.
Konferenz vor der Anhörung
Wenn eine Partei eine formelle Anhörung zur Entschädigung der Arbeitnehmer verlangt, ist eine Konferenz vor der Anhörung geplant. Auf der Konferenz treffen sich die Parteien, die sich möglicherweise nicht durch Rechtsanwälte vertreten lassen, und sprechen mit dem Richter, um die Fragen zu klären. Oft wird eine Vergleichsvereinbarung versucht. Ist keine Einigung möglich, wird das Gericht einen Termin für die förmliche Anhörung festlegen. In der Zeit zwischen der Konferenz vor der Anhörung und der förmlichen Anhörung können die Parteien Ermittlungen durchführen.
Entdeckung
Die Entdeckung ist eine entscheidende Phase in einem Gerichtsverfahren. Während der Aufdeckung haben beide Seiten Anspruch auf Informationen über den Fall der anderen Seite, damit sich die Seiten angemessen auf die Anhörung vorbereiten können. Die Entdeckung kann das Abstellen von Zeugen umfassen, der anderen Seite eine Reihe von Fragen zur Beantwortung senden und im Allgemeinen die Tatsachenbeweise zusammenstellen und zusammenstellen, die bei der Anhörung verwendet werden sollen. Die Parteien müssen die geltenden Ermittlungsregeln einhalten und können die Hilfe des Richters bei der Durchsetzung gültiger Ermittlungsanfragen suchen.
Formelle Anhörung
Zum Zeitpunkt der förmlichen Anhörung können beide Seiten Beweise für ihre Ansprüche vorlegen. Die Seite, die die Anhörung einleitet - normalerweise der Angestellte - hat die erste Gelegenheit. Der Angestellte oder wer auch immer die Anhörung einleitet, gibt eine Eröffnungserklärung ab, in der er dem Richter erklärt, was er in der Anhörung beweisen will. Die Gegenseite ist berechtigt zu antworten. Nach den Eröffnungserklärungen legen die Parteien Beweise vor, indem sie Zeugen aufrufen und Beweise für die Entschädigungsforderung der Arbeitnehmer vorlegen. Nachdem beide Parteien ihren Fall eingereicht haben, endet die Anhörung und die Parteien müssen auf die Entscheidung des Richters warten.
Entscheidung und Überprüfung
Zum Zeitpunkt der Anhörung wird normalerweise keine Entscheidung getroffen. Entscheidungen können Wochen dauern, da der Richter alle Beweise prüfen und eine Entscheidung treffen muss, die auf den anwendbaren Gesetzen basiert. In Colorado zum Beispiel trifft der Richter normalerweise eine Entscheidung innerhalb von 30 Tagen nach der Anhörung. Parteien, die mit dem Ergebnis nicht zufrieden sind, können Berufung einlegen, indem sie einen Antrag beim Gericht einreichen.