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Wenn ein Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz arbeitet, bezahlt ihn das Unternehmen zu einem bestimmten Satz. Die Gesamtarbeitszeit des von der Firma angebotenen Entgelts entspricht dem Bruttolohn. Der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag ist niedriger als der Bruttolohn aufgrund der vom Lohn einbehaltenen Abzüge. Der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag ist der Nettolohn des Arbeitnehmers.
Lohnsteuerabzüge
Bund und Länder verlangen von Arbeitgebern, Lohnsteuern von den Gehältern der Arbeitnehmer abzuziehen. Diese Lohnsteuern umfassen FICA-Steuern, die aus Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, Bundeseinkommenssteuern und staatlichen Einkommenssteuern bestehen. Der Arbeitgeber berechnet die FICA-Steuern als Prozentsatz des Bruttolohns. Der Arbeitgeber berechnet die Einkommensteuer auf Bundesebene und die staatliche Einkommensteuer auf der Grundlage der Anzahl der Befreiungen, die der Arbeitnehmer auf seinem Formular W-4 beansprucht. Je höher die Anzahl der Befreiungen, desto weniger Steuern werden vom Arbeitgeber einbehalten.
Abzüge der Arbeitnehmerleistungen
Unternehmen gestatten den Mitarbeitern, von ihrem Bruttolohn die Zahlung für Leistungen an Arbeitnehmer abzuziehen. Diese Leistungen können Krankenversicherungen, Zahnversicherungen, Lebensversicherungen, Beiträge für die Einsparung von Gesundheitsleistungen, 401k Planinvestments oder 529 Kontoinvestitionen umfassen. Einige Vorteile reduzieren das zu versteuernde Einkommen des Arbeitnehmers. Versicherungsprämien werden häufig von Arbeitnehmer und Arbeitgeber geteilt und ermöglichen es dem Arbeitnehmer, einen reduzierten Satz für die Deckung zu zahlen. Krankenversicherungsbeiträge werden direkt auf dem Konto des Mitarbeiters hinterlegt. Die 401k-Planinvestitionen ermöglichen es dem Mitarbeiter, für den Ruhestand zu sparen. Die 529 Kontoinvestitionen ermöglichen es dem Unternehmen, College-Gelder für einen genannten Begünstigten zu sparen.
Gewerkschaftsabzüge
Einige Firmen stellen Gewerkschaftsmitglieder an, um für das Unternehmen zu arbeiten. Gewerkschaftsmitglieder zahlen an die Gewerkschaft als Gegenleistung für die von der Gewerkschaft bereitgestellten Leistungen. Zu diesen Vorteilen zählen das Aushandeln von verbesserten Arbeitsbedingungen und Entschädigungspaketen sowie die Vertretung im Falle von Unternehmensklagen gegen den Arbeitnehmer. Das Unternehmen zieht die Gewerkschaftsbeiträge vom Bruttolohn des Arbeitnehmers ab und leitet die Zahlung direkt an die Gewerkschaft ein.
Kindergeld-Abzüge
Einige Mitarbeiter haben Kinder, die nicht bei ihnen wohnen. Staatliche Kinderhilfeagenturen schreiben vor, dass diese Angestellten Kindergeld zahlen, um den Erziehungsberechtigten bei den Lebenshaltungskosten für die Kinder zu unterstützen. Die meisten Staaten verlangen, dass diese Kindergeldzahlungen vom Bruttolohn des Arbeitnehmers abgezogen und an die Kinderhilfeagentur übermittelt werden. Die Kinderhilfeagentur bezahlt den Elternteil.