Inhaltsverzeichnis:
Die Arbeitslosengesetze in Texas folgen den Richtlinien des US-Arbeitsministeriums und bieten qualifizierten Einzelpersonen Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Die Qualifizierung erfordert eine unverschuldete Trennung von der Beschäftigung, und ein Abfindungspaket kann darauf hinweisen, dass Ihre Beschäftigung auf Wunsch Ihres Arbeitgebers endete. Wenn Sie Arbeitslosenunterstützung beantragen, erhält Ihr letzter Arbeitgeber eine Benachrichtigung und die Möglichkeit, Ihre Leistungen zu widersprechen. Wenn Sie ein Abfindungspaket erhalten, bestimmt der Inhalt und die Terminologie zusammen mit dem Widerspruch des Arbeitgebers, ob Sie Leistungen bei Arbeitslosigkeit erhalten.
Berechtigung
Voraussetzung für die Arbeitslosenentschädigung in Texas ist eine Berufserfahrung von 15 bis 18 Monaten, bevor Sie vom Arbeitsverhältnis getrennt werden. Sie müssen Leistungen beantragen. Ihr letzter Arbeitgeber hat 14 Tage Zeit, um auf Ihren Antrag auf Arbeitslosenhilfe zu reagieren, was jedoch Ihre Leistungen nicht verzögert. Ihr Arbeitgeber informiert die Texas Workforce Commission über die geleisteten Zahlungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In Texas gibt es einen Unterschied in Bezug auf Abfindungen und Löhne. Die TWC verzögert Zahlungen, wenn sie feststellt, dass Sie statt der Kündigung einen Lohn erhalten haben. Es gibt keine Verzögerung für die Abfindung.
Abfindung
Das Texas Payday Law definiert Abfindung als Geld, das über die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschuldeten Löhne hinaus gezahlt wird. Die Abgangsentschädigung umfasst nicht den pauschalierten Schadensersatz, die Zahlung für die Freigabe von Ansprüchen oder die Kündigungszahlung. Der Arbeitgeber schuldet keine Abgangsentschädigung, es sei denn, er versichert es schriftlich. Nach Angaben der Texas Workforce Commission legen die meisten Arbeitgeber den Lohn nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Abfindung fest. Sie können die Arbeitslosenentschädigung in Texas sofort erhalten, auch wenn Sie eine Abgangsentschädigung erhalten.
Löhne in Kündigung
Anstelle der Kündigungsentgelte können Sie in den Wochen, in denen Sie von Ihrem Arbeitgeber bezahlt werden, keine Arbeitslosenleistungen beziehen. Die Löhne sind freiwillige Zahlungen des Arbeitgebers, die nach dem Texas Payday Law nicht durchsetzbar sind, da für die Zahlung kein Vertrag besteht. Gemäß Abschnitt 207.049 (1) des Texas Unemployment Compensation Act (Antrags auf Entschädigung für Arbeitslosigkeit in Texas) wird ein Antragsteller für den Zeitraum ausgeschlossen, in dem er statt der Kündigung einen Lohn erhält. Löhne anstelle von Kündigungsfristen verschiebt Ihre Sammeleinzugsfähigkeit, verkürzt jedoch nicht die Zeit, in der Sie Leistungen beziehen können. Das Standardverständnis von Löhnen anstelle von Kündigungsfristen in Texas ist, dass, wenn es keine Verpflichtung des Arbeitgebers gibt und keine Kündigung gegenüber dem Arbeitnehmer vorliegt, der erhaltene Lohn der Kündigungslohn ist.
Abfindungspaket
Ein Abfindungspaket kann mehrere Elemente umfassen, mit Abfindungszahlungen, Zahlung für die Freigabe aller Ansprüche, einer Geheimhaltungsvereinbarung, pauschaliertem Schadensersatz und möglicherweise einigen Monaten Krankenversicherungszahlungen der COBRA. Sie können alle diese Leistungen annehmen und sofort Leistungen bei Arbeitslosigkeit beantragen. Wenn Sie eine Zahlung akzeptieren, die als Zahlung anstelle von Löhnen ausgewiesen wurde, können Sie die Arbeitslosenunterstützung für die Wochen, die durch die Zahlung der Löhne abgedeckt sind, kürzen.