Inhaltsverzeichnis:
Wenn Sie die erste Gesprächsrunde hinter sich gelassen haben, ist dies ein Gefühl der Zufriedenheit und bringt Sie der Position einen Schritt näher. Das abschließende Interview ist Ihre letzte Chance, Ihre Qualifikationen unter Beweis zu stellen und sich in die Position des führenden Kandidaten zu begeben. In den ersten Sitzungen erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie das Unternehmen befragt wird und wonach es gesucht wird. Eine zusätzliche Vorbereitung für das abschließende Interview bereitet Sie auf eine ausführlichere Befragungssitzung mit dem Einstellungsmanager vor.
Schritt
Bestätigen Sie den Zeitpunkt und den Ort des Abschlussinterviews. Gehen Sie nicht davon aus, dass es am selben Ort wie Ihre vorherigen Interviews stattfindet. Überprüfen Sie das Format des Interviews, damit Sie sich auf die Anzahl der Personen vorbereiten können und verstehen können, was von Ihnen erwartet wird.
Schritt
Wiederholen Sie alle vorherigen Interviews mit dem Unternehmen in Ihrem Kopf. Machen Sie sich Notizen zu Ihren Antworten, damit Sie konsequent reagieren können. Identifizieren Sie Fragen und Antworten, die Sie überfordert haben oder nicht so gut waren, wie Sie es sich erhofft hatten, damit Sie diese Bereiche vor dem abschließenden Interview üben können.
Schritt
Erforschen Sie das Unternehmen, wenn Sie noch nicht Auch wenn Sie vor Ihrem ersten Interview recherchiert haben, überprüfen Sie die Informationen und lesen Sie mehr über das Unternehmen. Zeigen Sie, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren, indem Sie Ihre Antworten auf die Unternehmensvision und -ziele abstimmen können.
Schritt
Sprechen Sie mit einem Bekannten, den Sie kennen, der bereits für das Unternehmen arbeitet, um zu erfahren, was Sie vom Abschlussinterview erwarten können. Fragen Sie nach einem Einblick in das, wonach der Personalchef sucht.
Schritt
Schreiben Sie konkrete Beispiele aus Ihrer vorherigen Arbeitserfahrung als Bewertung für das Interview auf. Das abschließende Interview beinhaltet oft tiefer gehende Fragen und Antworten. Ideen im Kopf zu haben, die zeigen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, erleichtert die Beantwortung dieser Fragen.
Schritt
Bereiten Sie sich darauf vor, dem Einstellungsmanager zu zeigen, wie gut Sie in das Unternehmen passen. Verwenden Sie die konkreten Beispiele aus Ihrer Erfahrung und Ihrem Wissen des Unternehmens, um zu zeigen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind, der sich in dieser Position auszeichnet.
Schritt
Berücksichtigen Sie Ihre Anforderungen und Wünsche nach Gehalt und Leistungen. Fragen zu diesen Themen können sich im Abschlussinterview ergeben. Wenn Sie sich auf die Beantwortung der Fragen vorbereiten, vermeiden Sie, dass Sie überrumpelt werden und eine Gehaltsspanne angeben, die Sie später bereuen.
Schritt
Bringen Sie zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mit, falls weitere Personen im Interview dabei sind. Der Personalchef sollte eine Kopie Ihres Lebenslaufs aus den vorangegangenen Interviews zur Verfügung haben, aber wenn Sie mit Extras vorbereitet sind, zeigen Sie, dass Sie alles im Griff haben.