Inhaltsverzeichnis:
- Unfreiwillige Steuereinbehaltung
- Andere unfreiwillige Abzüge
- Freiwillige Lohnabzüge
- Vor Steuern und nach Steuern
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, wird Sie Ihr neuer Arbeitgeber wahrscheinlich über das Gehalt oder den Stundenlohn informieren, den Sie verdienen. Bei diesem Ausgleichsbetrag handelt es sich jedoch um Ihren Bruttolohn. Er gibt jedoch nicht genau an, wie viel Sie in jedem Gehaltsscheck erhalten, der als Nettogehalt bezeichnet wird. Sie können diese Differenz zwischen dem Brutto- und dem Nettogehalt berechnen, indem Sie den Betrag der verschiedenen Lohnabzüge bestimmen, denen Sie unterliegen.
Unfreiwillige Steuereinbehaltung
Es gibt bestimmte Steuern, die weder Sie noch Ihr Arbeitgeber von Ihrem Bruttogehalt abziehen können. Die Bundesregierung verlangt, dass Ihr Arbeitgeber 6,2 Prozent Ihres Bruttolohns für die Sozialversicherungssteuer einbehält und 1,45 Prozent für die Medicare-Steuer. Wenn Ihr Bruttolohn über einem bestimmten Niveau liegt, muss auch die Bundeseinkommensteuer einbehalten werden. Sie haben eine gewisse Kontrolle über die Höhe der einbehaltenen Bundessteuer, indem Sie die Anzahl der Zulagen erhöhen, die Sie auf dem W-4-Formular beanspruchen, das Sie ausfüllen müssen, wenn Sie eine neue Arbeit beginnen. Wenn das Bundesland oder die Gemeinde, in der Sie wohnen oder arbeiten, eine Einkommenssteuer erhebt, muss Ihr Arbeitgeber diese Steuer ebenfalls einbehalten.
Andere unfreiwillige Abzüge
Wenn die Gewerkschaftsmitgliedschaft eine Bedingung für Ihre Beschäftigung ist, müssen möglicherweise Gewerkschaftsbeiträge von Ihrem Bruttoentgelt abgezogen werden. Wenn Sie außerdem unbezahlte Unterhaltszahlungen für ein Kind haben, die ein Gericht von Ihrem Gehalt verlangt, muss Ihr Arbeitgeber das Geld von Ihrem Gehaltsscheck einbehalten, bis das Gericht mitteilt, dass es nicht länger erforderlich ist. Ebenso können unbezahlte Schulden, die zu einer Lohnfortschreibung führen, wie z. B. für ausgefallene Studentendarlehen, auch von Ihrem Bruttogehalt ausgehen, bis die Schulden vollständig beglichen sind.
Freiwillige Lohnabzüge
Wenn Sie einen neuen Job beginnen, erhalten Sie möglicherweise eine Reihe von Wahlleistungen, die Sie aus jedem Gehaltsscheck bezahlen. Zu diesen Leistungen zählen in der Regel Prämien für Krankenversicherung und Zahnpflege, Beiträge zu Altersvorsorgekonten, Lebensversicherungen, Anleihenkäufe in den USA und sogar Waren und Dienstleistungen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber kaufen. Diese Lohnabzüge gelten als freiwillig, da Sie in der Regel auswählen können, welche Leistungen ggf. gewählt werden sollen.
Vor Steuern und nach Steuern
Eine Reihe freiwilliger Abzüge, beispielsweise für Krankenversicherungen und 401 (k) Beiträge, wird als Vorsteuer betrachtet, da sie das zu Ihrem Jahresende auf Ihrem W-2 ausgewiesene steuerpflichtige Einkommen reduzieren. Andere, z. B. beim Kauf von Waren bei einem Arbeitgeber, werden als Abzug nach Steuern behandelt - dh Ihr zu versteuerndes Einkommen wird nicht durch den Abzug beeinflusst.