Erhalten Kellnerinnen Vorteile?

Kellnerinnen und Kellner erhalten möglicherweise nicht den gesetzlich vorgeschriebenen Mindeststundenlohn, wie dies bei anderen Stundenlohnarbeitern der Fall ist. Sie können jedoch Leistungen wie eine Krankenversicherung in Anspruch nehmen, wenn andere Arbeitnehmer innerhalb desselben Unternehmens in Frage kommen. Tatsächlich verlangt die Bundesregierung, dass die Restaurants den Kellnern Vorteile bieten oder das Risiko eines Verstoßes gegen faire Arbeitsgesetze riskieren.

Die meisten Kellner erhalten ebenso wie andere Angestellte Leistungen wie eine Krankenversicherung.

Lohn

Aufgrund der unterschiedlichen Bezahlung von gekippten Angestellten, wie etwa von Kellnern, im Vergleich zu anderen Angestellten ist es vernünftig anzunehmen, dass sie nicht die gleichen Leistungen erhalten. Tatsache ist, dass Kellnerinnen und Kellner in eine einzigartige Arbeitskategorie fallen. Anstatt einen stundenmässigen Mindestlohn zu erhalten, erhalten sie einen Betrag, der etwa 5 US-Dollar pro Stunde unter dem Mindestlohn liegt. Sie erhalten nämlich Trinkgeld, und das Trinkgeld soll den Unterschied zwischen dem Grundgehalt und dem Mindestlohn ausmachen.

Berechtigung

Wenn ein Restaurant Leistungen anbietet, kann es nicht diskriminieren, indem es die Wahl darüber trifft, wer Leistungen erhalten kann und wer nicht. Aus diesem Grund können Kellnerinnen und Kellnern keine Leistungen verweigert werden, auch wenn diese unterschiedlich bezahlt werden. Die meisten Restaurants und andere Restaurants, in denen Kellner beschäftigt werden, sind sich dessen bewusst. Wenn Sie jedoch als Kellner in einer Einrichtung arbeiten, in der Sie wegen Leistungen überwiesen wurden, wenden Sie sich an Ihre örtliche Arbeitsabteilung.

Das US-Arbeitsministerium sorgt nicht nur für die Durchsetzung der Gesetze bezüglich der Bezahlung der gekippten Angestellten, sondern auch dafür, dass bestimmte Leistungen für alle Arbeitnehmer gelten.

Gesundheitspläne

Die am häufigsten angebotenen Leistungen an Arbeitnehmer sind Gesundheitsvorsorgepläne. Die Bundesarbeitsabteilung definiert die Pläne als Sozialleistungen für Arbeitnehmer, die von einem Arbeitgeber oder einer Arbeitnehmerorganisation wie einer Gewerkschaft oder beiden erstellt oder unterhalten werden, um die Teilnehmer oder ihre Angehörigen direkt oder durch Versicherung, Rückerstattung oder auf andere Weise medizinisch zu versorgen. Diese Pläne sind normalerweise privat und werden durch das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) abgedeckt. Es ist ERISA, das es für Kellnerinnen oder Kellner unrechtmäßig macht, die Möglichkeit, den Gesundheitsplan eines Unternehmens zu beantragen, nicht zu verlängern.

Verwaltung der Sicherheitsleistungen für Arbeitnehmer

Für die Verwaltung und Durchsetzung von ERISA ist die Employee Benefits Security Administration (EBSA) des US-Arbeitsministeriums zuständig. Zu seinen Aufgaben gehört es, Arbeitgeber über Gesundheitspläne, Compliance-Unterstützung und Anbieter von Gesundheitsdienstleistungen zu informieren.

Andere Vorteile

Andere Leistungen wie Lebensversicherungen, Pflegeversicherungen, Krankenversicherungskonten, Pensionen und Wellness-Leistungen unterliegen nicht der Bundesregierung. Stattdessen bleiben sie Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern einschließlich des Bedienungspersonals vorbehalten. Die National Restaurant Association hat den Weg für die Aufklärung der Restaurants über die positiven Auswirkungen eines Kellnerpersonals mit mehreren Nutzenmöglichkeiten aufgezeigt.