Inhaltsverzeichnis:
Flexible Ausgaben- oder Krankenversicherungskonten bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, Steuern zu sparen und gleichzeitig Geld für Gesundheitsausgaben vorzusehen, wenn Ihr Arbeitgeber den Plan anbietet. Sie können vor jedem Steuern Geld einbehalten, um auf dieses Konto einzugehen. Wenn Sie auf das Geld zugreifen müssen, legen Sie entweder Belege aus den genehmigten Gesundheitsausgaben vor, um eine Erstattung zu erhalten, oder bei einigen Plänen können Sie eine spezielle Kreditkarte verwenden, um diese Ausgaben direkt zu bezahlen. Da es sich hierbei um eine Angestelltenleistung handelt und das Geld auf dem Konto wegfällt, auch wenn Sie Ihren Beitrag leisten, geht dies in den meisten Fällen verloren, wenn Sie Ihre Arbeit verlieren.
Fortsetzung der Registrierung
Wenn Sie keine anderen Vorkehrungen getroffen haben, können Sie nach dem Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis in der Regel nicht an einem Konto für flexible Ausgaben teilnehmen. Die Verwendung des Kontos variiert jedoch je nach Plan und Unternehmen. In den meisten Fällen wird der Plan sofort angehalten und kann nicht mehr verwendet werden. Bei anderen Plänen haben Sie jedoch möglicherweise bis zum Ende des Monats Zeit, um das angesammelte Geld auszugeben.
Positives Gleichgewicht
Wenn Sie eine Beschäftigung mit einem positiven Saldo auf Ihrem Konto belassen und es keine Bestimmungen zur Verwendung dieses Betrags gibt, entweder durch das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder durch die Richtlinie Ihres Unternehmens, verlieren Sie den auf dem Konto verbleibenden Betrag. Das gleiche passiert, wenn Sie am Ende des Planjahres ein Guthaben auf Ihrem Konto belassen. Die von der IRS aufgeführten Bestimmungen fordern, dass das Geld verfällt.
Negative Bilanz
Ein Gesundheitskonto ermöglicht es Ihnen, mehr Geld auszugeben als den Betrag, den Sie dazu beigetragen haben. Wenn Sie sich für die Zuteilung von 3.000 USD für das Jahr angemeldet haben, stehen Ihnen am ersten Tag des Planjahres die vollen 3.000 USD zur Verfügung, auch wenn Sie noch nicht dazu beigetragen haben. Wenn Sie eine Beschäftigung mit einem negativen Kontostand auf Ihrem Konto hinterlassen, müssen Sie den Kontostand nicht zurückzahlen.
Vorteile von COBRA
Wenn Sie eine Arbeit aufgeben, müssen die meisten Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern COBRA-Versicherung anbieten. Dies ermöglicht es Ihnen, eine Krankenversicherung für bis zu 18 Monate zu den vollen Kosten des Arbeitgebers zu erwerben. COBRA gilt auch für FSA-Leistungen. Wenn Sie Ihren Job aufgeben, können Sie Ihre Beiträge mit einer Verwaltungsgebühr von 2 Prozent fortsetzen, um den Plan aktiv zu halten. In Fällen, in denen Sie noch Zeit haben, Ihr Flex-Ausgabenkonto zu nutzen, nachdem Sie Ihren Job aufgegeben haben, ist es an der Zeit, dies zu nutzen - kaufen Sie eine neue Brille, füllen Sie Ihre Rezepte aus oder vereinbaren Sie medizinische Termine. Dazu müssen Sie Ihre Krankenversicherung nicht über COBRA abschließen.