Online scheint sich die Welt radikal verändert zu haben, seit Täter wie Harvey Weinstein und Kevin Spacey angefangen haben, sich dem Schlachtruf von #MeToo zu widmen. Im Büro nehmen jedoch die Orte, an denen die Bewegung zu schützen sucht, nicht allzu viel Beachtung. Diejenigen, die eine auffallende Gemeinsamkeit haben: Frauen in tatsächlichen Autoritätspositionen.
Das Center for Organizational Excellence, das von der American Psychological Association betrieben wird, hat kürzlich Umfragedaten veröffentlicht, in denen untersucht wird, wie Arbeitsplätze ihre Behandlung von sexueller Belästigung und Missbrauch verändert haben. Mehr als 1.500 amerikanische Erwachsene teilten mit, ob es Unterschiede in der Unterstützung und Sicherheit im Büro gab. Leider sagen nur 10 Prozent, dass sie mehr Ressourcen erhalten oder Schulungen zu sexueller Belästigung erhalten haben. Die Arbeitgeber haben ihre Anti-Belästigungspolitik für nur acht Prozent der Beschäftigten intensiviert, und nur sieben Prozent nahmen an einer Besprechung aller Mitarbeiter zu diesem Thema teil.
Das ist nicht nur ein schlechter Blick, sondern untergräbt das Unternehmen selbst. "Führungskräfte eines psychologisch gesunden Arbeitsplatzmodells: Höflichkeit, Respekt, Fairness und Vertrauen", sagte der COE-Direktor David Ballard in einer Pressemitteilung. "In einer Unternehmenskultur, in der sich jeder Mitarbeiter sicher, unterstützt und eingebunden fühlt, können die Menschen ihre Besten sein, und das ist gut für die Menschen und den Gewinn."
Es gibt jedoch einige gute Nachrichten. Die Mitarbeiter sind zunehmend bereit, schädigendes Verhalten zu melden und zu konfrontieren, insbesondere wenn sich Frauen im oberen Management befinden. Wenn die Veränderung früher oder später von unten nach oben kommen muss, muss die Spitze zuhören.