Gefeuert stinkt. Selbst wenn Sie Ihren Job gehasst haben, ist es für das Ego immer noch ein Schlag. Die meisten Leute verstehen, dass sie auf den Felsen sind, bevor sie beendet werden. Nur wenige wissen, wie sie im Vorfeld konkrete Schritte zur Korrektur einleiten können.
Das Beratungsunternehmen Leadership IQ hat kürzlich mehr als 5.200 Einstellungsmanager befragt, die 20.000 Mitarbeiter beschäftigten, die über einen Zeitraum von drei Jahren eingestellt wurden. Fast 9 von 10 neuen Mitarbeitern, die innerhalb von 18 Monaten ihren Job verloren haben, wurden aus einem amorphen Grund entlassen: der Einstellung. Laut Bericht von Marktbeobachtung Dies deckt ein breites Spektrum sogenannter Soft Skills ab, wie "Temperament, geringe emotionale Intelligenz, Unfähigkeit, Feedback zu erhalten, schlechte Teamarbeit und mangelnde Motivation." Im Gegensatz dazu wurde weniger als ein Drittel entlassen, weil sie nicht über das technische Know-how für ihre Arbeit verfügten.
Die gute Nachricht ist, dass Soft Skills genauso wie Hard Skills erlernt werden können. Die Mitarbeiter haben möglicherweise Schwierigkeiten, zu erkennen, dass sie, wenn sie nicht sehen können, dass sie nicht der Meinung sind, dass sie keine Kultur sind. Leah Weiss, Dozentin an der Stanford University, empfiehlt Kurse in Achtsamkeit. Einige Bücher zur Selbsthilfe und sogar Apps haben sich als ebenso hilfreich erwiesen wie persönliche Schulungen. Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sind und nicht in der Lage sind, das Vorstellungsgespräch zu überstehen, achten Sie beim nächsten Mal darauf, wie die Personalchefs Ihre Soft Skills anfragen. Diese werden zunehmend ebenso wie Ihr Lebenslauf und Ihr Fachwissen gewichtet.
Die Fehlerbehebung bei Ihren Soft Skills kann am Arbeitsplatz und im Rest Ihres Lebens hilfreich sein. Es gibt keinen Grund, sie nicht weiter zu überlegen und zu üben.