Der US-Senat von Missouri überlegt derzeit, welche Gesetze es den Arbeitgebern rechtmäßig machen, Frauen zu feuern oder nicht einzustellen, die Abtreibungen vorgenommen haben oder unter der Geburtenkontrolle stehen. Die Gesetzesvorlage hat das Missouri House bereits bestanden und wurde vom Gouverneur des Staates Eric Greitens genehmigt.
Das als SB 5 bekannte Gesetzentwurf enthält eine Handvoll anderer Hürden für Abtreibung und Menschenrechtsverletzungen in Bezug auf die Gesundheit von Frauen. Neben der Erlaubnis des Arbeitgebers, aufgrund von Entscheidungen zur Geburtenkontrolle zu diskriminieren, würde dies auch Vermietern das Recht geben. Neben dem möglichen Verlust Ihres Arbeitsplatzes aufgrund Ihrer Methoden zur Verhütung von Geburten könnten Frauen auch zur Verhütung von Geburtenkontrollen oder zur Entlassung eines unehelichen Kindes vertrieben werden.
Wenn das Gesetz in Missouri verabschiedet wird, kann es auf Bundesebene rechtliche Probleme geben. Aufgrund des Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetzes ist es Frauen untersagt, diskriminiert zu werden, ob sie einen Schwangerschaftsabbruch gemacht haben oder nicht. Das Gesetz sagt jedoch nichts über die Verwendung von Geburtenkontrolle aus. Die Geburtenkontrollmaßnahme ist einen gewissen Grad weiter, als wir zuvor gesehen haben, und ohne eine Bestimmung, die offiziell sagt, dass sie nicht als Diskriminierungspunkt verwendet werden kann, dann ist es wahrscheinlich sehr gut möglich.
Behalten Sie also Missouri im Auge. Wenn diese Gesetzesvorlage durchgeht, können Frauen, die Geburtenkontrolle übernehmen, Diskriminierung am Arbeitsplatz und Arbeitsplatzverlust erfahren. Unter seinem Auge