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Nach dem Schießen entscheidet Ihr Arbeitgeber, wie lange Sie die vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung abdecken können. Stellen Sie diese Frage Ihrem Personalvertreter Ihres Unternehmens. Viele Faktoren bestimmen die Antwort, einschließlich Arbeits- und Abfindungsvereinbarungen, wie oft Ihr Arbeitgeber die Prämie und die Häufigkeit der Aktualisierungen der Krankenversicherungszulage bezahlt. Schließlich besteht für die Mitarbeiter die Möglichkeit einer Fortsetzung der Krankenversicherung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, meist gegen Aufpreis, gemäß den COBRA-Richtlinien.
Kündigungstermin
Abhängig von der Versicherungsvereinbarung und der Prämienzahlung zwischen Ihrem Unternehmen und dem Krankenversicherungsplan endet Ihre aktive Krankenversicherung bei Kündigung entweder am Tag Ihrer Kündigung oder am letzten Tag des Monats, in dem Sie entlassen wurden. Zum Beispiel, wenn Sie entlassen wurden am 10. März haben Sie möglicherweise Berichterstattung bis zum 31. März. Die Deckung endet häufig am Ende des Zeitraums, für den Sie Ihren letzten Beitrag geleistet haben. Informationen zu Ihrer Kündigungsrichtlinie finden Sie in Ihrem Übersichtsplan, einem rechtlichen Dokument über Ihre Krankenversicherung, das Ihnen Ihr Unternehmen zur Verfügung stellen muss. Wenden Sie sich immer an Ihre Personalabteilung, um diese Informationen zu bestätigen.
Verträge
Unterzeichnete Arbeitsverträge enthalten möglicherweise Bestimmungen zum Krankenversicherungsschutz. Der Vertrag kann einen Zeitrahmen für die Krankenversicherung vorsehen. Wenn diese Verträge abgefeuert werden, können sie ungültig sein. Überprüfen Sie daher den Vertrag, um sicherzustellen, dass er beim Schießen gültig ist. Wenn eine Abfindungsvereinbarung angeboten wird, ermitteln Sie das Datum der Versicherungskündigung in der Vereinbarung. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben erhalten, notieren Sie das Datum der Kündigung der Krankenversicherung in dieser Benachrichtigung. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Möglichkeiten Sie haben, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder einen Rechtsanwalt.
KOBRA
Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act schreibt vor, dass Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten die Fortsetzung der Krankenversicherung für mindestens 18 Monate nach der Kündigung anbieten müssen. Der entlassene Mitarbeiter muss die Anmeldung abschließen und damit rechnen, den gesamten Teil der Prämie zu zahlen. In seltenen Fällen kann die Abdeckung durch COBRA länger als 18 Monate dauern. Im Falle eines Feuers aufgrund von "grobem Fehlverhalten" wie illegalen Aktivitäten muss der Arbeitgeber keine Aufrechterhaltung der Deckung gemäß den COBRA-Richtlinien anbieten.
Endeffekt
Das Fazit ist einfach: Ihr Unternehmen wird Sie über Ihren letzten Tag der Krankenversicherung informieren. Wenn dies nicht der Fall ist, fragen Sie nach einer Übersichtsplan-Beschreibung. Die Chancen stehen gut, dass Sie über COBRA eine Fortsetzung der Deckung erhalten. Die Arbeitgeber müssen ihren Verwalter des Krankenplans innerhalb von 30 Tagen über den Verlust des aktiven Versicherungsschutzes der Arbeitnehmer informieren. Der entlassene Mitarbeiter hat 60 Tage ab dem Zeitpunkt, zu dem er über die fortgesetzte Deckung informiert wird, die gewählte Deckung und weitere 45 Tage, um die Prämie zu zahlen. Der gesamte Versicherungsschutz ist bis zum letzten Tag des regulären Versicherungsschutzes rückwirkend.