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Vereinfachte Pensionspläne für Arbeitnehmer sind Altersvorsorgepläne, die von Arbeitgebern angeboten werden, die nach niedrigen Verwaltungskosten suchen, wobei die Steuervorteile des Beitrags zu Altersversorgungsplänen für Arbeitnehmer gelten. Berechtigte Mitarbeiter müssen mindestens 21 Jahre alt sein und das Unternehmen mindestens drei der vorangegangenen fünf Jahre mit einem Einkommen von mindestens 550 US-Dollar unterstützt haben.
Schritt
Fügen Sie Ihr gesamtes Einkommen vor Steuern hinzu, das in jedem Gehaltsscheck eingetragen ist, um Ihr Jahreseinkommen für das Jahr zu erhalten, für das Sie Einkommenssteuern einreichen.
Schritt
Fordern Sie Ihr W-2-Formular im Januar oder Anfang Februar des Jahres nach Ihrem Einkommen bei Ihrem Arbeitgeber an.
Schritt
Vergleichen Sie das W-2-Einkommen mit dem Gesamteinkommen, das Sie für das Jahr verdient haben. Die beiden sollten übereinstimmen.
Schritt
Wenden Sie sich an Ihren SEP IRA-Planadministrator, um den Betrag zu erhalten, der in Ihrem Namen von Ihrem Arbeitgeber eingezahlt wird, wenn Ihr Einkommen und Ihr W-2 nicht übereinstimmen. SEP-Beiträge sollten nicht in ein W-2 aufgenommen werden, da es sich nicht um ein beitragsreduziertes Beitragsprogramm handelt, es könnte jedoch ein versehentlicher Fehler gewesen sein.
Schritt
Wenden Sie sich bezüglich versehentlicher Ergänzungen der SEP-Beiträge zu Ihrem W-2 an Ihren Arbeitgeber. Die Assets sollten in Ihrem SEP verbleiben, aber Ihr Arbeitgeber muss ein geändertes W-2 ausstellen und dies bei der IRS festhalten.