Unternehmen sprechen ein gutes Spiel darüber, warum Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig ist, aber Untersuchungen zeigen, dass die meisten insgesamt ziemlich schlecht sind. Die Mehrzahl der Fixes ist nicht einfach, und bei vielen wird die Bürokultur und Hierarchien genau unter die Lupe genommen. Eine Lösung ist jedoch so einfach wie das Öffnen der Jalousien.
Laura Gee, Wirtschaftswissenschaftlerin an der Tufts University, hat kürzlich eine Studie veröffentlicht, aus der hervorgeht, dass sowohl Bewerbungen insgesamt als auch diverse Bewerbungen für eine Stelle steigen, wenn die Auflistung zeigt, wie viele andere sich für diese Stelle beworben haben. Mit Daten von 2,3 Millionen registrierten LinkedIn Nutzern in 235 Ländern oder Regionen stellte Gee fest, dass die Anzahl der Frauen, die sich um einen Job bewerben, gestiegen ist, ebenso wie die Anzahl der Frauen, die sich für "traditionell männliche" Jobs bewerben (80 Prozent oder mehr Männer). Schließlich bewarben sich unerfahrene Kandidaten für eine Stelle in größerer Zahl - was eine Funktion und kein Fehler ist. Bewerber von außerhalb der Branche können eine ganz neue Perspektive einbringen.
Der Richter des Obersten Gerichtshofs, Louis Brandeis, schrieb bekanntlich: "Sunlight gilt als das beste Desinfektionsmittel." Transparenz im Einstellungsprozess wird viel mehr helfen, als Sie befürchten, dass dies behindern könnte. Trotz der besten Absichten aller Menschen wird der größte Teil der Jobsuche von Voreingenommenheit geprägt. Personalchefs haben jedoch einen großen Spielraum, den sie vielleicht gar nicht realisieren. Kleine Aktionen, wie z. B. die Anzahl der Bewerber, die sich auf einer Stellenanzeige befinden, können zu geringen Kosten zu großen Ergebnissen führen.
(Eine letzte Anmerkung: Tatsächliches Sonnenlicht - oder so ähnlich - in Ihrem Büro kann auch Wunder bewirken, nicht nur als Metapher.)