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Eine Person, die sich von einer Krankheit oder einer Krankheit erholt, sollte keine größere Sorge haben als ihre persönliche Gesundheit, aber die Verantwortung der Arbeit ist ein wichtiges Anliegen, das angegangen werden muss. Wenn ein Arbeitnehmer sich zu krank fühlt, um zu arbeiten, sollte er zu Hause bleiben, aber es gibt eine Reihe von Verfahren, von denen viele ungeschrieben sind, um sicherzustellen, dass die Vorgesetzten äußerste Höflichkeit zeigen. Wenn Sie sich anrufen, sobald Sie sich krank fühlen, und eine ärztliche Notiz vorlegen, können Sie zwei Schritte unternehmen, um sich krank zu melden.
Wann anrufen
Arbeitgeber mit einer Krankenversicherungspolice geben die Umstände an, unter denen ein Arbeitnehmer die Arbeit im besten Interesse aller Beteiligten krank abbrechen sollte. In der Regel ist ein Arbeitnehmer für die Inanspruchnahme des Krankheitsurlaubs freigestellt, wenn eine Krankheit oder Verletzung es ihm unmöglich macht zu arbeiten, wenn er einen Termin für einen medizinischen Termin hat oder wenn ein familiärer Notfall vorliegt. Die Höhe der Krankenzeit, die ein Arbeitnehmer jedes Jahr hat, hängt von der Krankengeldpolitik des Arbeitgebers ab
Wen Sie anrufen
Im Allgemeinen muss sich ein Mitarbeiter, der sich krank gemeldet hat, nur mit seinem direkten Vorgesetzten in Verbindung setzen, ihn über das Problem informieren und alle Fragen beantworten, die er möglicherweise hat. Wenn möglich, sollte der kranke Mitarbeiter direkt anrufen und den Anruf tätigen, bevor seine Schicht beginnt.Einige größere Arbeitgeber, z. B. Schulbezirke und Universitäten, nutzen eine automatisierte Hotline für Krankenstände, die die Mitarbeiter unter einer Telefonnummer erreichen können.
Keine kranke Zeit
Selbst wenn der Krankenurlaub eines Mitarbeiters vor dem Ende des Kalenderjahres erschöpft ist, kann er die Arbeit wegen qualifizierter Gesundheitsprobleme vermissen. Wenn ein Arbeitnehmer ohne Krankenurlaub krank wird, wird die Zeit in der Regel vom Urlaubsurlaub dieses Jahres abgezogen. Wenn eine Arbeitnehmerin ihren Urlaub aufgibt, wird als nächstes der persönliche Urlaub oder der Urlaub in Anspruch genommen. Arbeitnehmer ohne Arbeitszeit, die eine vorübergehende Reduzierung der Vollzeitpläne benötigen, müssen lediglich eine ärztliche Bestätigung vorlegen.
Überlegungen
Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Entscheidung haben, ob Sie sich wegen Ihres aktuellen Gesundheitsproblems krank melden möchten, können Sie die verschiedenen Entscheidungen berücksichtigen, um die beste Wahl zu treffen. In manchen Fällen können sich Mitarbeiter keinen Arbeitstag leisten, vor allem in Jobs, in denen Arbeitgeber keinen bezahlten Krankenurlaub anbieten. Wenn Sie einige Tage krank sind und das Ende des Jahres bevorsteht, ist es eine gute Idee, den Krankenstand vor Ablauf zu verwenden. Obwohl es für einen Arbeitgeber schwierig ist, einen Mitarbeiter für einen Krankenstand zu entlassen, sollte ein Mitarbeiter höflich sein und seinen Vorgesetzten benachrichtigen, sobald ein Konflikt auftritt, insbesondere bei geplanten medizinischen Terminen.