Dass wir endlich über sexuelle Belästigung und sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz sprechen, ist von großer Bedeutung. Forscher warnen jedoch oft, dass Anekdoten keine Daten im engsten Sinne sind. Geschichten unterliegen einer Reihe von Faktoren, die sich auf jeden Fall als sicher erweisen und einen objektiven Datensatz verzerren.
Ein neuer Artikel in der Zeitschrift Statistics Views fragt, welche zuverlässigen Informationen wir aus Berichten über sexuelles Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz entnehmen können. Es unterscheidet zwischen föderalen Definitionen von Belästigung, "unerwünschten sexuellen Fortschritten, Ersuchen um sexuelle Gefälligkeiten und anderen verbalen oder körperlichen Belästigungen sexueller Natur" und Missbrauch, die als körperlich gewalttätiger eingestuft werden. Insgesamt haben Frauen eine Chance von 3 zu 5, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu erleiden. Für einen Mann ist es weniger als 1 von 5.
Das Reporting berücksichtigt jedoch nicht. Etwa 8 von 10 Opfern von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erstatten keine förmlichen Klagen, hauptsächlich aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen. In einigen Szenarien kann die Berichterstattung nur zwei Prozent der tatsächlichen Vorfälle ausmachen. Sogar Menschen dazu zu bringen, sexuelle Belästigung zu entdecken, hängt von den jeweiligen Rahmenbedingungen ab. Die Berichte verdoppelten sich auf 50 Prozent, als die Umfrageteilnehmer nach bestimmten Aktionen gefragt wurden, wie grobe Sprache oder Witze.
Bei sexueller Belästigung geht es nicht um Liebe oder gar um Sex - es geht darum, die Macht über eine andere Person auszuüben. "Statistiken allein werden wahrscheinlich niemals zeigen, wie sehr ein Problem sexuelle Belästigung wirklich ist", schreibt Artikelautorin Allison Goldstein. "Das liegt daran, dass die Leistungsdynamik, selbst wenn sie sich verschieben, niemals verschwinden wird."
Obwohl die Daten, die wir zur Verfügung haben, unvollständig sind, ist das Problem groß genug, dass es mehr Aktion und mehr Konversation verdient. Die destigmatisierende sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann zu mehr Transparenz und damit zu mehr Daten führen, was uns datengetriebenen Lösungen viel näher bringt. (Bis dahin seien Sie freundlich und professionell im Büro. Es erleichtert allen das Leben und die Arbeit.)