Letzten Monat entschied ein US-Bezirksgericht zugunsten von Giganten, die von der Wirtschaft profitierten, und nicht von ihren Angestellten - sorry, unabhängige Auftragnehmer. Nun stellt ein neues Urteil in Kalifornien diesen Rahmen auf die Probe. Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien hat einen Drei-Fragen-Test herausgegeben, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter ist (Anspruch auf Leistungen) oder nicht. Ein Rechtsprofessor ist nicht so hoffnungsvoll, dass es für den kleinen Kerl klappen wird.
Egal, ob Sie ein TaskRabbit, ein Lyft-Fahrer oder sogar ein Rover-Hundeläufer sind, der neue Test versucht zu festigen, was ein Unternehmen, das Ihnen Geld gibt, Ihnen über die Bezahlung hinaus schuldet. Die drei Fragen sind:
- Ist der Arbeitnehmer frei von der Kontrolle des Unternehmens?
- Führt der Arbeitnehmer eine Kernfunktion des Unternehmens aus?
- Hat der Arbeitnehmer sein eigenes, unabhängiges Geschäft?
Abhängig von den Antworten scheinen diese Gig-Economy-Startups und Unternehmen viel mehr traditionellen Arbeitsgesetzen zu öffnen. Aber Elizabeth C. Tippett der University of Oregon ist sich nicht so sicher.
"Gig-Economy-Unternehmen verfügen über die Beträge, die eine" Karte aus dem Gefängnis "bekommen - Schiedsvereinbarungen, die Sammelklagen enthalten," schreibt sie Die Unterhaltung. "Vereinfacht ausgedrückt, können Unternehmen Arbeiter dazu zwingen, Vereinbarungen zu unterzeichnen, die sie nur durch Schiedsgerichtsbarkeit verfolgen - und nicht vor Gerichten. Diese Vereinbarungen können auch das Recht eines Arbeitnehmers auf Erhebung von Klassen- oder Kollektivansprüchen gegen das Unternehmen aufheben."
Sammelklagen sind oft die einzige Möglichkeit, dass Anwälte es sich leisten können, ungerechtfertigten Arbeitern zu helfen, wenn die Auszahlungen nicht massiv sind. Es bleibt abzuwarten, ob dies einen wesentlichen Unterschied im Verlauf der Gig-Economy ausmacht, aber die Testfälle sind jetzt sicherlich da draußen.