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Die meisten Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Krankheitstage und Urlaubszeiten an. Manchmal reicht dies jedoch nicht aus, wenn ein Arbeitnehmer eine längere Krankheit oder Körperverletzung erleidet. Um dies abzudecken, bieten bestimmte Unternehmen zusätzliche Dienstleistungen in einer erweiterten Krankenkasse an, die Mitarbeiter nutzen können, wenn der bezahlte Urlaub erschöpft ist.
EIB
Die Zeit, die ein Angestellter in seiner EIB hat, wird normalerweise auf ihrem Gehaltsscheck ausgewiesen. Einige Unternehmen nennen dies eine verlängerte Krankheitsphase. Die Bank ist Teil eines freiwilligen Programms, das Mitarbeitern hilft, einen Teil ihres Gehalts in Form von bezahlten Urlaubsleistungen einzuziehen.Dieses Geld könnte ansonsten verloren gehen, wenn ein Mitarbeiter eine längere Krankheit oder Verletzung hat. Die Bankzeit beginnt in der Regel ab dem ersten Tag der Beschäftigung oder nach Beendigung einer Probezeit.
Wie es funktioniert
Ein EIB-Mitarbeiter erhält Zeit auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitstage des Arbeitnehmers oder der genehmigten bezahlten Freistellung, z. B. für die Trauerarbeit oder die Jury. Einige Unternehmen berechnen diese Zeit alle zwei Wochen, andere wiederum verwenden monatliche oder sogar jährliche Berechnungen. Die Mitarbeiter spenden die gewünschte Zeit für ihre EIB, und sie kann zurückgezogen oder verwendet werden, wenn sie krank oder verletzt sind und bereits den maximal zulässigen bezahlten Urlaub ausgeschöpft haben.
Berechtigung
EIB werden am häufigsten von der Gesundheitsbranche und den Regierungen der Staaten verwendet. Daher können die spezifischen Zulassungsvoraussetzungen für die Teilnahme an einer EIB erheblich variieren. Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer sind in der Regel ab dem Zeitpunkt ihrer Einstellung berechtigt, aber auch Teilzeit- und Stundenarbeitskräfte sind möglicherweise nach einem bestimmten Zeitraum berechtigt, der vom Arbeitgeber festgelegt wird. Die maximale Laufzeit der EIB kann je nach Arbeitgeber zwischen 30 und 120 Tagen pro Jahr liegen.
Anmeldung
Da es sich bei den EIB um von Arbeitgebern eingerichtete Leistungen handelt, die nicht Teil eines Bundesprogramms sind, variieren die Einschreibungszeiten und -verfahren je nach Arbeitgeber. Neu eingestellte Mitarbeiter sollten sich in der ersten Beschäftigungswoche nach der Aufnahme in das EIB-Programm ihres Arbeitgebers erkundigen, um sicherzustellen, dass sie den Zeitpunkt der Aufnahme nicht verpassen. Wenn Sie keine neue Anstellung sind, sich aber gerne einschreiben möchten, sollten Sie sich mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens in Verbindung setzen, um sich über die spezifischen Registrierungsverfahren zu informieren.