Es gibt immer diesen Moment in einer Mitarbeiterversammlung, in der der Chef nach Freiwilligen fragt. Der gesamte Raum spielt ein Hühnchen-Hühnchen-Spiel mit der Stille und wartet darauf, wer der Erste ist, der es knackt. Schließlich nimmt jemand den Schlag und stimmt zu, die Sache zu tun - eine Party zu organisieren, die Pausenraum-Spüle zu überwachen, alles, was unter dem Begriff "Büro-Hausarbeit" fällt.
Seltsamerweise neigen diese Angestellten - größtenteils Frauen - dazu, dass sich dies nicht in Gehaltserhöhungen oder Aufstiegschancen bezahlt macht. Dies ist ein weiterer Grund, strategisch zu sein, wenn es darum geht, sich selbst voranzubringen, und es könnte eine wichtige Rolle im geschlechtsspezifischen Lohngefälle spielen. Nach neuesten Forschungen, veröffentlicht in diesem Sommer in Harvard Business Review Es gibt einen Namen dafür: nicht förderbare Aufgaben.
Andere Studien belegen, dass die Statistiken, die Frauen am Arbeitsplatz meistern, reißerisch sind. Dies bedeutet, dass Frauen zehn Prozent mehr Büroarbeit verrichten als Männer, wobei die Vorteile und Unterstützungen weitaus geringer sind. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich Sorgen machen müssen, als seien Sie "kein Teamspieler". Diese ehrenamtlichen Aufgaben tragen oft eine soziale Währung. Sie müssen sie nicht immer ablehnen (auch wenn sie ziehen), aber es ist wichtig, dass Sie bequem Grenzen setzen und "Nein" sagen, wenn Sie es brauchen.
"Verbringe Zeit mit jemandem auf der Arbeit oder einem Mentor außerhalb der Arbeit, der dir helfen wird, weiterzukommen", schlägt eine Führungskraft vor Marktbeobachtung. "Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die Dinge konzentrieren, die den größten Einfluss haben." Das schafft einen Mehrwert für Ihr Büro, genau wie Sie dafür eingestellt wurden.