Der Mindestlohn löst intensive Gespräche aus, wann immer er aufkommt. Eine Seite verlangt, dass sich die Arbeitnehmer selbst versorgen können, je nach der ursprünglichen Einsicht des Mindestlohns. Andere bestehen darauf, dass kleine Unternehmen die von der Regierung vorgeschriebenen Lohnerhöhungen nicht unterstützen können, wenn die Margen so gering sind. Jeder sucht nach Forschung, um seine eigene Seite zu unterstützen, aber eine neue Studie wirft einen neuen Blick auf die Kosten-Nutzen-Analyse.
Forscher des öffentlichen Gesundheitswesens an der University of California, Davis, verwendeten Daten, die über 19 Jahre von 19.000 Niedriglohnarbeitern gesammelt wurden, um zu sehen, was passiert, wenn sich der Grundlohn ändert. Die Ergebnisse sind ziemlich tiefgreifend: Wenn die Stundenlöhne um nur 1 US-Dollar anstiegen, konnten diese Arbeiter gesünder bleiben und aufgrund von Krankheit weniger Arbeit verlieren. Dies führte zu einem Rückgang der Abwesenheiten um 32 Prozent, was für Unternehmer erhebliche Einsparungen bedeuten kann.
Für die Betroffenen hinsichtlich der Rentabilität fanden die Forscher auch keinen signifikanten Zusammenhang zwischen einer Erhöhung der Löhne und einer Abnahme der Arbeitsstunden oder der Fähigkeit, eine Position zu unterstützen. Mit anderen Worten, die Anhebung des Mindestlohns hilft den Arbeitnehmern spürbar, und dies zu geringen Kosten für die Unternehmer. 29 Prozent der Mindestlohnarbeiter sind Alleinerziehende, ein Drittel Frauen über 25 Jahre. Ein Dollar pro Stunde kann für diese Arbeitnehmer einen großen Unterschied machen.
Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen in der Lage sind, die Löhne anzupassen, werfen Sie einen Blick auf die wahren Kosten der Mindestlohnarbeit. Wenn Sie nach einer Gehaltserhöhung suchen, bringen Sie Ihrem Chef einige von Experten geprüfte Daten. Ein Unternehmen mit weniger Abwesenheiten und gesünderen Mitarbeitern hat viel zu bieten, egal was passiert.