Es ist das Motto von einer Million Teenagerfilmen, Überfallfilmen und Erzählungen aus der Familie, die gefunden werden: Wir sind stärker zusammen als wir voneinander getrennt sind. Es ist auch die zentrale Prämisse großer Teile der Arbeiterbewegung, und der Oberste Gerichtshof der USA hat gerade ein Urteil gefällt, das seine Grundlage erschüttert.
Am Montag erließ das Gericht ein 5-4 Urteil in der Angelegenheit der Epic Systems Corp. gegen Lewis. Es geht darum, ob Mitarbeiter das Management als Klasse übernehmen können oder ob sie gezwungen sind, einzeln zu verhandeln. Diese Schiedsregeln regeln weitgehend Lohn- und Stundenstreitigkeiten; Die ursprüngliche Klage wurde im Namen einer Gruppe von Arbeitnehmern eingereicht, die angaben, ihnen sei Überstundenvergütung verweigert worden.
Richter Neil Gorsuch schrieb für die Mehrheit, dass Bundesgesetze wie das National Labour Relations Act und das Federal Arbitration Act immer noch gelten, da sie vom Kongress erlassen wurden. Diese Entscheidung besagt, dass Unternehmen Befreiungen durchsetzen können, bei denen Arbeitnehmer ihr Recht auf kollektive Schiedsgerichtsbarkeit unterschreiben. Gerechtigkeit Ruth Bader Ginsberg schrieb an der Spitze des Dissidenten: "Das Bundesarbeitsrecht unterstützt eine solche Isolation der Angestellten nicht." Gerechtigkeit Stephen Breyer schlug vor, dass das Urteil im Herzen des New Deal selbst schlägt.
Ein Anwalt, der die Angestellten im Streit vertrat, erklärte dem obersten Richter John Roberts, dass dieses Urteil 25 Millionen Arbeitnehmer betreffen würde. Das Einreichen von Einzelklagen über Stunden und Lohn ist oft teurer, zeitaufwändiger und weniger wahrscheinlich. Ob Beschäftigte Sammelklagen gegen ihren Arbeitgeber zur angemessenen Entschädigung einreichen können, hängt jetzt von der Bereitschaft dieses Arbeitgebers ab, dies zuzulassen.