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Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz gibt qualifizierten Mitarbeitern der versicherten Unternehmen die Möglichkeit, aus persönlichen und familienmedizinischen Gründen eine unbezahlte Arbeitszeit zu nehmen. Einer der häufigsten Gründe, aus denen FMLA-Urlaub genommen wird, ist die Genesung nach einer Krankheit oder Verletzung. Mitarbeiter, die die Voraussetzungen für die Teilnahmeberechtigung erfüllen, können auch beantragen, dass der FMLA-Urlaub für ein enges Familienmitglied sorgt. Mitarbeiter müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um Anspruch auf FMLA-Leistungen zu haben.
Versicherte Arbeitgeber
Um Anspruch auf FMLA-Leistungen zu haben, muss der Arbeitnehmer für einen versicherten Arbeitgeber arbeiten. Die FMLA-Vorschriften definieren einen versicherten Arbeitgeber als ein privates Unternehmen, das 50 oder mehr Arbeitnehmer innerhalb eines Umkreises von 75 Kilometern beschäftigt. Öffentliche und staatliche Stellen sowie öffentliche und private Grundschulen und weiterführende Schulen sind unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer Arbeitgeber.
Die Stunden protokollieren
US-amerikanische Arbeitnehmer haben Anspruch auf FMLA-Leistungen, wenn der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten 1.250 Stunden für einen versicherten Arbeitgeber gearbeitet hat. Diese 1250 Stunden in einem Zeitraum von 12 Monaten ergeben durchschnittlich etwas mehr als 24 Stunden pro Woche. Saisonarbeitnehmer, die einen Teil des Jahres in Vollzeit arbeiten, können das Minimum von 1.250 Stunden erreichen, indem sie 31.25 Wochen oder ungefähr acht Monate arbeiten. Unabhängig davon, wie die Mitarbeiter die Stunden sammeln, müssen sie alle 12 Monate vor dem FMLA-Urlaub angemeldet worden sein, um berechtigt zu sein.
Art der Anstellung
Personen, die Vertragsarbeit verrichten und in einem nicht erfassten Unternehmen beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf FMLA-Leistungen, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie in einem versicherten Unternehmen gearbeitet haben. Stellen Sie sich ein kleines Unternehmen vor, die QRS Consulting Agency, die ganzjährig die Dienste der gleichen Landschafts- und Wartungsmannschaft, die XYZ Groundskeepers, in Anspruch nimmt. Obwohl die Crew vor Ort mehr als 1.250 Stunden auf der Baustelle erfasst, ist QRS nicht ihr Arbeitgeber. XYZ ist. Daher haben die Vertragspartner keinen Anspruch auf FMLA-Leistungen durch QRS.
Schlüsselmitarbeiter
Ein grundlegender Anspruch von Mitarbeitern, die für FMLA berechtigt sind, ist das Recht, nach einer genehmigten Freistellung wieder zur Arbeit zu gehen. Gemäß den FMLA-Bestimmungen kann der Arbeitgeber jedoch eine Ausnahme für die wichtigsten Angestellten machen. Die FMLA-Richtlinien definieren einen Schlüsselangestellten als bezahlten Angestellten, der zu 10 Prozent aller Mitarbeiter innerhalb des 75-Meilen-Berechtigungsradius zählt. Um die Ausnahme zu machen, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass das Unternehmen schwere "wirtschaftliche Schäden" erleidet, wenn der Arbeitnehmer zur vorherigen Stelle zurückkehrt.