Informationen zur kurzfristigen Behinderung im Bundesstaat Washington

Arbeitgeber in Washington sind nicht verpflichtet, eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung für ihre Angestellten abzuschließen. Arbeitgeber müssen sich jedoch an die gesetzlichen Bestimmungen für medizinische Behinderungen von Bund und Ländern halten, die es ihren Angestellten ermöglichen, während ihrer Kurzzeitkrankheiten den in Anspruch genommenen Urlaub zu nutzen. Das Gesetz von Washington erlaubt nicht nur den Schutz des Bundesgesetzes über Familien- und Krankenurlaub (FMLA), sondern auch das Recht der berechtigten Arbeitnehmer auf Arbeitsschutz im Rahmen des Familienurlaubsgesetzes des Bundesstaates.

Der Bundesstaat Washington hat fünf landesspezifische Gesetze zum Familienurlaub.

Familienpflegegesetz

Nach dem Washington Family Care Act müssen die Arbeitgeber ihren berechtigten Angestellten die Nutzung bezahlten Urlaubs, Urlaubsurlaubs, bezahlten Urlaubs und Krankenurlaubs ermöglichen, die sie zur Betreuung ihrer inländischen Partner, Ehepartner, Kinder, Eltern, Großeltern und Gesetze, die an einer schweren medizinischen Krankheit leiden. Darüber hinaus können Eltern ihren bezahlten Urlaub nutzen, um sich um ihre Kinder unter 18 Jahren für routinemäßige Erkrankungen oder Arztbesuche zu kümmern. Es ermöglicht auch Eltern mit erwachsenen Kindern, sich um die Bedürfnisse ihrer behinderten Kinder zu kümmern. Das Gesetz gilt für schwangere Ehepartner und eingetragene inländische Partner während und nach der Geburt. Das Urlaubsgesetz gilt unabhängig von seiner Größe für alle Arbeitgeber und gilt nur für Arbeitnehmer, die über ihren Arbeitgeber Urlaub bezahlt haben.

Bundesgesetz über Familienurlaube

Das Familienurlaubsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zur Einhaltung des Bundesgesetzes über Familien- und Krankenurlaub. Das US-Arbeitsministerium ist für die Durchsetzung des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes verantwortlich. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass versicherte Arbeitgeber ihren berechtigten Arbeitnehmern Arbeitsschutz und fortlaufenden Gesundheitsschutz bieten, wenn sie im Jahr vor ihren Urlaubsanträgen mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.

Gesetz zum Familienurlaub in Washington

Ähnlich wie das Bundesgesetz, das nur die Arbeitnehmer abdeckt, die für Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten im Umkreis von 75 Kilometern arbeiten, deckt das Gesetz von Washington auch Arbeitnehmer ab, die die Anforderungen an die Mindeststunden und die Anforderungen an die Arbeitgebergröße erfüllen. Das Gesetz von Washington bezieht sich jedoch normalerweise nur auf schwangere Frauen und deren inländische Partner oder auf etwaige Freistellung, nachdem eine Arbeitnehmerin ihren FMLA-Urlaub ausgeschöpft hat (normalerweise 12 Wochen während der Schwangerschaft). So können schwangere Angestellte und ihre qualifizierten Partner zusätzlich zum Schwangerschaftsurlaub für die Familienpflege 12 Wochen Familienurlaub in Anspruch nehmen. Arbeitgeber können verlangen, dass ihre Angestellten einen aufgelaufenen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, und die Angestellten haben das Recht, den bezahlten Urlaub in Anspruch zu nehmen, sofern dies vom Arbeitgeber bereitgestellt wird.

Urlaub für Opfer von häuslicher Gewalt und Familienangehörigen

Der Bundesstaat Washington bietet Familien und ihren Angehörigen eine entschuldigte Freistellung von der Arbeit, um sich behandeln zu lassen oder Rechtshilfe für Verletzungen der häuslichen Gewalt zu erhalten, darunter körperliche Gewalt, Stalking und sexuelle Übergriffe. Die Mitarbeiter müssen, sofern vorhersehbar, eine Vorankündigung, spätestens jedoch am Ende des ersten Urlaubstages vorlegen. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern die Inanspruchnahme des abgegrenzten bezahlten Urlaubs ermöglichen, und sie müssen ihren Arbeitnehmern erlauben, eine angemessene Urlaubszeit zu verwenden. Der Urlaub ist in der Regel unbezahlt, aber die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern die Inanspruchnahme des aufgelaufenen Urlaubs ermöglichen. Das Gesetz gilt unabhängig von der Größe für alle Arbeitgeber.

Überlegungen

Da sich Landesgesetze häufig ändern können, verwenden Sie diese Informationen nicht als Ersatz für Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Bundesstaat für die Ausübung des Rechts zuständig ist.