Inhaltsverzeichnis:
- Vorzeitige Kündigungsoptionen
- Freigabe der Mittel durch den Arbeitgeber
- Rollover-Optionen
- Barausschüttungen
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur ein Lebensereignis, das einen 401k-Pensionsplan beeinflussen kann. Die Pensionspläne variieren je nach den Vertriebsoptionen, die dem gekündigten Mitarbeiter zur Verfügung stehen. In dem Dokument des Unternehmensplans werden diese Optionen angegeben, und der Arbeitgeber sollte ein Dokument mit einem Übersichtsplan bereitstellen, das Informationen zum Zeitpunkt der Beendigung der Kündigung enthält. Der Administrator des Unternehmensplans sollte diese Optionen kurz nach der Trennung verfügbar machen, wenn nicht zuvor.
Vorzeitige Kündigungsoptionen
401k-Pläne bieten Mitarbeitern nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verschiedene Optionen, einschließlich der Anforderung, die im Plan vorgesehenen Gelder bis zu einem späteren Zeitpunkt aufzubewahren, das Geld auf ein individuelles Vorsorgekonto umzurechnen oder das Geld in bar auszuzahlen. Wenn der Vorsorgeguthaben über 5.000 USD beträgt, kann der Plan den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, das in den Plan investierte Geld zu behalten. Wenn der Angestellte weniger als 5.000 US-Dollar hat, kann das Geld entweder auf eine IRA übertragen oder direkt an den Angestellten verteilt werden. Wenn der gekündigte Arbeitnehmer verheiratet ist, kann die Zustimmung des Ehepartners vor dem Rollover oder der Direktverteilung erforderlich sein.
Freigabe der Mittel durch den Arbeitgeber
Die Pläne können sich bei der Freigabe von Geldern auf einem Pensionskonto für Mitarbeiter von einigen Wochen bis zu mehr als einem Jahr unterscheiden. Wenn der Arbeitnehmer eine Ausschüttung aus dem Vorsorgeplan wählt oder benötigt, hängt der Zeitpunkt der Freigabe des Kontoerlöses häufig davon ab, wie die Gelder angelegt werden. Wenn der Plan des Unternehmens 401k über Geld-, Geldmarkt- oder Investmentfondsanlagen verfügt, kann die Freigabe an den ehemaligen Mitarbeiter sofort erfolgen. Wenn der Arbeitgeber in private Unternehmensaktien oder ähnliche Anlagen investiert, die weniger liquide sind, wird die Freigabe häufig verzögert, bis die Investition in Bargeld umgewandelt werden kann. In einigen Fällen kann dies mehr als ein Jahr dauern.
Rollover-Optionen
Kündigte können den Freizügigkeitsguthaben ihres 401.000-Alterskonto auf einen anderen qualifizierten Altersplan oder auf ein individuelles Alterskonto übertragen. Wenn ein beendeter Mitarbeiter einen neuen Job findet, kann der Mitarbeiter das Geld überweisen, wenn der neue Plan Rollover-Beiträge zulässt. Der Angestellte kann sich auch für ein Rollover-Konto auf ein individuelles Alterskonto entscheiden. Banken, Versicherungen und Wertpapierfirmen bieten alle IRA-Rollover-Produkte an.
Barausschüttungen
Da qualifizierte Beiträge für den Pensionsplan in Höhe von 401.000 vor Steuern geleistet werden, kann der Erlös der regulären Einkommenssteuer unterliegen, wenn der gekündigte Arbeitnehmer sich für eine Barausschüttung entscheidet. Die Verteilung kann auch bei vorzeitiger Verteilung einer Strafe von 10% unterliegen, sofern die Person bestimmte Kriterien erfüllt. Eines dieser Kriterien ist, dass der gekündigte Arbeitnehmer das 55. Lebensjahr oder bei bestimmten Mitarbeitern der öffentlichen Sicherheit im Alter von 50 Jahren hat.