Als hätten Frauen nicht genug Probleme (Bienenkönigin, Glasdecke, gruselige Mitarbeiter und so viele mehr): Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass wir, selbst wenn wir Menschen jeglichen Geschlechts fragen, wie sie sich für Frauen fühlen, nicht können erhalten Sie genaue Antworten. Die schrecklichen Studien verkratzen nicht einmal die Oberfläche.
Laut Forschern der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf wissen wir, dass es übel ist, Frauen grundsätzlich abzulehnen oder zu verspotten. Deshalb geben wir vor, es nicht zu tun. Durch die Verwendung einer Methode, indirekt nach sozial sensiblen Themen zu fragen, fanden die Forscher entmutigende Zahlen darüber, wie wir weibliche Führungskräfte betrachten. Dreiundzwanzig Prozent der Befragten gaben an, Frauen seien weniger fähige Führungskräfte als Männer, wenn Fragen direkt gestellt wurden. bei der indirekten Methode stieg diese Zahl auf volle 37 Prozent.
Es wird frustrierender: Wenn 28% der weiblichen Befragten und 45% der männlichen Befragten zu 100% Vertraulichkeit versichert waren, stimmten sie darin überein, dass Frauen weniger fähige Führungskräfte waren als Männer. Die Forscher glauben, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern zu einem Gefühl der Solidarität zwischen den Frauen führt.
Andere Untersuchungen unterstützen diesen sich verschärfenden Trend. Zu Beginn dieses Jahres stellten Psychologen fest, dass sogar Empfehlungsschreiben für Frauen schwieriger sein können als für Männer. Glücklicherweise gibt es eine einfache Methode, um alle zu beweisen, dass Frauen Führungsqualitäten haben: Lassen Sie sie die Show leiten. Das sogenannte "Bienenköniginnen-Syndrom" ist möglicherweise nicht einmal real, da es Anzeichen dafür gibt, dass bei Frauen mehr Frauen die Verantwortung übernehmen.