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Eine Krankheit oder Verletzung, einschließlich einer Schwangerschaft, die eine Person daran hindert, für kurze Zeit zu arbeiten, wird typischerweise als kurzfristige Behinderung bezeichnet. In den meisten Fällen handelt es sich bei einer kurzfristigen Behinderung um eine Erkrankung, bei der ein Mitarbeiter erwartet, sich in kurzer Zeit zu erholen. Diese Zeit kann sich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterscheiden, ist jedoch normalerweise auf maximal 180 Tage beschränkt.
Geschichte
Kurzfristige Behinderung im Sinne des Gesetzes ist in den USA ein relativ neues Konzept. Eine Änderung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 aus dem Jahre 1978 machte die Diskriminierung der Schwangerschaft in den USA zum ersten Mal rechtswidrig. Dies war der erste Versuch der Regierung, Arbeitnehmer bei kurzfristigen Behinderungen zu schützen. Obwohl nur fünf Bundesstaaten in den USA derzeit ein Gesetz über kurzfristige Behinderungen haben, sind die meisten amerikanischen Arbeitnehmer bei kurzfristigen Krankheiten durch das Family Medical Leave Act von 1993 geschützt.
Funktion
Der Begriff "kurzfristige Behinderung" wird im Allgemeinen für Versicherungszwecke verwendet. Während sich viele Unternehmen dafür entscheiden, den Mitarbeitern eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung anzubieten, wird dies im Allgemeinen als eine Leistung betrachtet. Das Familienurlaubsgesetz für Familien bietet Arbeitsschutz für einige kurzfristige Behinderungen. Allerdings sind nicht alle diese Krankheiten oder Verletzungen gesetzlich geschützt. In den meisten Fällen bietet eine kurzfristige Behinderung nur eine finanzielle Unterstützung für die Arbeitnehmer.
Eigenschaften
Die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung bietet dem Arbeitnehmer während eines qualifizierten Krankenurlaubs entweder einen bestimmten Prozentsatz des Einkommens oder einen vordefinierten Leistungsbetrag. In vielen Fällen nimmt die Menge mit der Zeit ab. Dies geschieht, um Arbeitnehmer dazu zu ermutigen, nach ihrer Behinderung wieder zur Arbeit zurückzukehren. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer in den ersten zwei Wochen des Urlaubs 100% des Einkommens erhalten, danach aber nur 66%.
Überlegungen
Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es wichtig, die Gesetze und Vorschriften für kurzfristige Behinderungen zu verstehen, um Ausbeutung zu vermeiden. Zum Beispiel müssen die Arbeitnehmer ihre Rechte kennen, um zu erkennen, wann sie verletzt werden. Umgekehrt müssen die Arbeitgeber Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihre kurzfristigen Invaliditätsleistungen nicht zum Nachteil der Organisation ausnutzen. Die Arbeitgeber müssen auch verstehen, dass es in einigen Fällen möglich ist, die FMLA-Gesetze vollständig einzuhalten und gleichzeitig gegen Titel VII zu verstoßen. Es ist wichtig, die Komplexität beider Gesetze zu verstehen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.