Die technische Definition ist "abweichendes Verhalten geringer Intensität mit mehrdeutiger Absicht, Schaden zu verursachen". Für diejenigen, die es erlebt haben, klingt "Arbeitsplatzunfähigkeit" wie ein zahnloser Euphemismus. Dank einer neuen Studie haben wir endlich einige Daten darüber, wer wirklich der gemeinste im Büro ist.
Forscher der Universität von Arizona fragten mit Männern und Frauen, wie ihre Kollegen sie behandeln. "Bei den Fragen ging es um Mitarbeiter, die sie niedergeschlagen haben oder herablassend waren, abwertende oder abwertende Bemerkungen gemacht, sie in einer Besprechung ignoriert oder in unprofessioneller Weise an sie gerichtet haben", heißt es in einer Pressemitteilung. Was dabei herauskam, war ein klarer und allgemeiner Fall des "Queen-Biene-Syndroms": Frauen berichteten von mehr Missbrauch als Männer, und sie gaben an, dass sie von anderen Frauen am stärksten anfällig waren.
Es gibt viele wahrscheinliche Gründe dafür, einschließlich Mangelnde Mentalitäten bezüglich des Beschäftigungsstatus und Kommunikationsstörungen, aber der Bericht sollte für jeden Arbeitsplatz eine rote Fahne sein. Verhalten muss kein transparentes Mobbing sein, um die Moral und sogar die Gesundheit im Büro zum Absturz zu bringen - und Mitarbeiter auf die Suche nach grüneren Weiden zu schicken.
Einige andere bedrückende Ergebnisse kamen aus dieser Studie. Zum einen spielen Geschlechterrollen eine große Rolle darin, wer angesprochen wird und wer gelobt wird. Männer zum Beispiel werden für "durchdringend und warm" belohnt, aber Frauen, die durchdringende oder dominante Merkmale aufweisen, sind die ersten Ziele der Arbeitsunfähigkeit.
Die Daten stellen auch eine Handlungsmöglichkeit dar. Achten Sie auf Muster in Ihrem eigenen Büro. Finden Sie heraus, ob Sie ein Kommunikationsproblem haben oder ob wirklich jemand ein Problem mit Ihnen hat. Suchen Sie gegebenenfalls einen Vermittler. Sie haben ein Recht auf einen Arbeitsplatz, der Sie unterstützt. Hab keine Angst, es zu fordern.