Inhaltsverzeichnis:
- FSA-Hintergrund für abhängige Pflege
- FSA-Höchstwerte für abhängige Pflege
- Gesundheitswesen FSA-Hintergrund
- Gesundheitswesen FSA-Limits
Flexible Ausgabenkonten oder FSAs sind steuerlich begünstigte Konten, die Ihr Arbeitgeber einrichten kann, um Ihnen zu helfen, entweder die Kosten für die Gesundheitsfürsorge oder die abhängigen Versorgungskosten mit Steuern vor Steuern zu bezahlen. Ihr Arbeitgeber tut dies, indem Sie das Geld von Ihrem Gehaltsscheck vor Steuern einbehalten und auf Ihr FSA-Konto einzahlen. Es gibt einige Einschränkungen, wie viel Sie zu diesen Konten beitragen können und wie Sie sie verwenden können.
FSA-Hintergrund für abhängige Pflege
Bei der FSA für abhängige Betreuung handelt es sich um ein separates Konto, das Sie zur Finanzierung von Kinderbetreuungskosten verwenden können. Hierbei handelt es sich um Ausgaben, die Sie für die Pflege eines unterhaltsberechtigten Kindes unter 13 Jahren oder eines älteren Pflegebedürftigen für mindestens acht Stunden pro Tag zahlen, das sich nicht selbst versorgen kann. Die Betreuung darf auch nicht von einem vom Kontoinhaber abhängigen Angehörigen erbracht werden. Ausgaben können nicht im Voraus bezahlt werden, dh sie müssen vom FSA-Konto bezahlt werden, nachdem die Dienstleistungen erbracht wurden.
FSA-Höchstwerte für abhängige Pflege
Sie können zu einem flexiblen Ausgabenkonto für abhängige Pflege bis zu einem IRS-Höchstbetrag von 5.000 USD pro Jahr für ein Ehepaar beitragen, das eine gemeinsame Einkommensteuererklärung einreicht. Verheiratete, die separat einreichen, können maximal 2.500 US-Dollar pro Jahr beisteuern. Ihr Arbeitgeber kann auf Wunsch einen niedrigeren Höchstbetrag für Ihren Beitrag festlegen.
Gesundheitswesen FSA-Hintergrund
Gesundheits-FSAs stehen zur Verfügung, damit Sie die Kosten für die Gesundheitsversorgung bezahlen können, die Sie aus eigener Tasche bezahlen müssten. Dies kann Ausgaben umfassen, die nicht von Ihrem Gesundheitsplan bezahlt werden, oder die Mitzahlungen und Selbstbehalte des Arztes. Viele HSA-Pläne bieten Ihnen eine spezielle Debitkarte, mit der Sie auf Ihr Konto zugreifen können, um die abgedeckten Ausgaben zu bezahlen. Bei allen Plänen können Sie Belege zur Erstattung an den Planadministrator senden.
Gesundheitswesen FSA-Limits
Seit 2011 setzt Ihr Arbeitgeber die Grenzen dessen, was Sie zu einer FSA beitragen können. Für diese Konten gibt es keine von der IRS definierten Grenzen. Die Arbeitgeber beschränken die Beiträge der FSA im Allgemeinen auf 5.000 USD pro Jahr oder weniger. Im Jahr 2013 werden mit der Gesetzgebung zur Gesundheitsreform neue Grenzwerte für flexible Sparkonten wirksam. Nach dem Gesetz können Sie ab 2013 maximal 2.500 USD einbringen. Dieser Betrag erhöht sich jährlich, abhängig vom Index der Lebenshaltungskosten.