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Um Ihre goldenen Jahre zu genießen, ist die Altersvorsorge ein Muss. Teil dieser Planung ist es, den Unterschied zwischen Renten- und Altersleistungen zu verstehen. Die Arbeitgeber bieten normalerweise das eine oder das andere an.
Pensionsleistungen
Arbeitgeber und Finanzplaner beziehen sich auf Pensionsleistungen auf einen leistungsorientierten Plan. Mit einem leistungsorientierten Plan erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber bei Ihrer Pensionierung eine Zahlung. Der finanzielle Vorteil hängt von Ihrem durchschnittlichen Gehalt und der Betriebszugehörigkeit des Unternehmens ab. Der Plan wird vollständig von Ihrem Arbeitgeber finanziert.
Pensionsleistungen beziehen
Es gibt zwei Arten von Auszahlungen, die Sie aus einem leistungsorientierten Plan erhalten können. Die erste ist eine Pauschalzahlung, bei der Sie alle Beträge erhalten, auf die Sie Anspruch haben. Einige Rentner bevorzugen eine Pauschale, damit sie das Geld nach Belieben anlegen können. Die andere Möglichkeit, Rentenleistungen zu erhalten, ist eine monatliche Zahlung. Diese Art der Auszahlung bietet feste monatliche Einnahmen und erleichtert die Budgetierung.
Altersleistungen
Ein beitragsorientierter Plan wird typischerweise als Altersleistung bezeichnet. Mit diesem Plan leisten Sie einen Teil oder die gesamte Altersvorsorge. Ihr Arbeitgeber kann sich dazu entscheiden, einen Beitrag zu leisten, und ist Teil Ihres Sozialplans.
Altersvorsorge-Typen
Es gibt verschiedene beitragsorientierte Pläne, die Sie einrichten können, um für den Ruhestand zu sparen. Die 401k und IRAs sind die beliebtesten. Ihr Arbeitgeber bietet einen 401-k-Plan an, während ein traditioneller und ein Roth-IRA ausschließlich von Ihnen eingerichtet werden.
401k Vorteile
Normalerweise können Sie bei einer Investition in einen 401-KB-Plan mehr Geld für den Ruhestand sparen als mit einer IRA. Darüber hinaus bieten viele Arbeitgeber eine entsprechende Fondsleistung, um die Mitarbeiter zum Sparen anzuregen. Wenn Ihr Unternehmen dies anbietet, ist es ratsam, es in vollem Umfang zu nutzen. Außerdem sind Ihre Beiträge zu Ihrem 401k steuerlich absetzbar.