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Die Rentenleistungen werden nach einer von zwei Methoden bestimmt. Ihre durchschnittliche Rentenleistung hängt vollständig von den Annahmen Ihres Arbeitgebers ab und wird durch eine Berechnung bestimmt, die er über Ihr Einkommen, Ihre Jahre oder Ihre Dienstzeit und andere Faktoren vornimmt. Es ist jedoch immer noch hilfreich zu wissen, was Ihre durchschnittliche Rentenleistung beeinflussen kann.
Beitragsorientierter Plan
Ein beitragsorientierter Plan hat einen festgelegten Beitragsbetrag und kein garantiertes Einkommen bei der Pensionierung. Beispielsweise trägt Ihr Arbeitgeber 350 USD pro Monat zu Ihrer Rente bei. Dieser Betrag stellt den festen Beitrag dar und ändert sich im Allgemeinen nicht während Ihrer gesamten Arbeitszeit. In diesem Szenario wird Ihre durchschnittliche Rentenleistung von den zugrunde liegenden Anlagen bestimmt. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise den Erlös in Investmentfonds investiert, spiegelt Ihre durchschnittliche Kapitalrendite die durchschnittliche Rendite dieser Klasse von Investmentfonds wider.
Leistungsorientierter Plan
Ein leistungsorientierter Plan verspricht Ihnen während Ihrer Pensionierung einen bestimmten Geldbetrag. Diese Summe wird Ihnen nach drei Jahren zur Verfügung gestellt und kann nicht mitgenommen werden. Die Leistung wird durch eine vom Arbeitgeber vorgenommene Berechnung bestimmt. Zum Beispiel könnte der Arbeitgeber festlegen, dass Sie pro Jahr des Alterseinkommens 45.000 USD erhalten, bis Sie 90 Jahre alt sind und dann die Rentenleistungen nicht mehr gelten. Wenn die zugrunde liegenden Anlagen die definierte Leistung nicht unterstützen können, muss der Arbeitgeber den Gewinn aus den Unternehmensgewinnen zahlen.
Finanzierungsfahrzeuge
Die Arbeitgeber verwenden häufig Lebensversicherungs- oder Rentenversicherungsverträge, um die Renteneinkünfte aufgrund der in beiden Vertragsarten enthaltenen Garantien bereitzustellen. Dem Arbeitgeber steht es jedoch frei, Investmentfonds, Unternehmensaktien, Anleihen oder andere Anlagen zur Sicherung des Rentenerlöses zu verwenden.