Es ist besser gefürchtet zu werden als geliebt zu werden. Das ist Niccolò Machiavellis Ratschlag im 16. Jahrhundert, wie er einen Stadtstaat regieren sollte. Der Prinz. Für die allmächtige Familie der Medici aus dem Renaissance-Florenz war dies vielleicht das perfekte Leitprinzip, aber am modernen Arbeitsplatz ist dies eine Einrichtung für eine giftige Bürokultur.
Heute hat die Forschung immer mehr Beweise dafür gefunden, dass Mitgefühl tatsächlich die mächtigste Art ist, ein Team zu führen. Es ist Teil einer wachsenden Theorie des Umdenkens, wie wir Hierarchien und Management gestalten. Zum Beispiel bleiben Angestellte, die sich gut behandelt fühlen, gesünder, wohingegen ein Arbeitsplatz, der anstrengend ist, tatsächlich gesundheitsschädlich sein kann. Andere Forscher suchen nach neuen Wegen, um den Wettbewerb zu gestalten. Arbeiter fühlen sich deshalb nicht ständig im Krieg.
Mitgefühl in Ihr Berufsleben zu bringen, muss nicht komisch oder unbequem sein. Manchmal ist es genauso einfach wie herauszufinden, wie man Stress interpretiert. Wir haben auch herausgefunden, warum Ihr Idiot Chef ein Idiot ist und wie Sie wissen, ob Sie bei der Arbeit Erfolg haben. All dies ist eine Möglichkeit, aus dem, was Sie in Bezug auf Ihren Job fühlen, herauszutreten und das Gesamtbild zu sehen.
Mitfühlende Chefs und Mitarbeiter fördern eher eine erstaunliche Bürokultur, in der sich Kollegen gegenseitig vertrauen - vor allem, wenn dies sowohl zum Erfolg als auch zum Scheitern beiträgt. Persönliches und berufliches Wachstum ist in Arbeitsumgebungen, in denen sich die Menschen unterstützt fühlen, sehr viel wahrscheinlicher. Geben Sie sich und Ihrem Team den größten Vorteil, den Sie können, indem Sie einfach hineingehen und Ihr bestes Selbst sein.