In dieser Woche beginnen Frauen in Großbritannien bis Ende des Jahres kostenlos zu arbeiten. Das ist natürlich nicht technisch wahr, aber die Zahlen addieren sich so. Aus diesem Grund richtet eine britische Non-Profit-Organisation ihren eigenen Equal Pay Advice Service ein und fordert die Arbeitnehmer aller Geschlechter auf, offener zu sein, wenn es darum geht, ihre Gehälter zu teilen.
Gender ist bei weitem nicht die einzige Achse, auf der die Beschäftigten einen Lohnunterschied haben. Forscher der University of Virginia haben soeben eine Studie zum Thema "Verhandeln während Schwarz" veröffentlicht und wie Rasse das Ergebnis von Gehaltsverhandlungen beeinflusst. Es ist im Interesse jedes Arbeitgebers, eine potenzielle Einstellung mit einem niedrigen Wert abzuschließen, aber die Aushandlung eines besseren Gehaltsschecks ist eine der sichersten - und einzigen - Möglichkeiten, um wirklich Karriere zu machen. Systemische, sogar unbewusste Vorurteile können diesen Fortschritt von Anfang an behindern. Für jeden US-Dollar verdient ein am College ausgebildeter schwarzer Mann nach Angaben von Pew, ein am College ausgebildeter Weißer verdient für die gleiche Arbeit 5 US-Dollar.
Vieles hat mit der Wahrnehmung zu tun. In einem Experiment des UVA-Teams verhandelten Schwarz-Weiß- "Bewerber" für 15 Minuten für eine Gehaltserhöhung. Während alle Unterhändler ungefähr gleich viel Zeit auf ihrem Platz verbrachten, gaben die Bewerter als rassistisch motivierte Befragte an, dass die schwarzen Unterhändler viel mehr Druck ausgeübt hatten. Schwarze Unterhändler erhielten außerdem etwa 300 US-Dollar weniger als Nicht-Schwarze.
Diese Art der Behandlung hält alle zurück. Die Einstellung von Managern und Mitarbeitern auf allen Ebenen muss wissen, wie die Verzerrung massive systemische Ungleichheiten ausspielen kann. Sobald Sie wissen, dass es dort ist, können Sie es besser angehen und zu den größeren Fragen übergehen - zum Beispiel, warum Ihr Gehalt wirklich etwas höher sein sollte.