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Ein Begleitschreiben bietet eine formale, schriftliche Einführung in ein Unternehmen, einen Lebenslauf oder eine Lebenslauf-Vorlage. Arbeitssuchende können Anschreiben verwenden, um sich von anderen Bewerbern abzuheben, indem sie sich auf ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele konzentrieren. Ein Bewerbungsschreiben ist jedoch nicht in jeder Situation der Arbeitssuche angemessen, und Anschreiben können Ihre Chancen beeinträchtigen, für bestimmte Tätigkeiten ausgewählt zu werden. Wenn Sie die Nachteile von Anschreiben kennen und wenn angemessen, können Sie die Effektivität Ihrer Jobsuche steigern.
Falsche Eindrücke
Der größte Nachteil eines Anschreibens liegt in seinem größten Vorteil. Auf die gleiche Weise, wie ein Anschreiben Sie für eine Position gut qualifiziert erscheinen lässt, kann es für eine andere überqualifiziert erscheinen. Wenn ein Arbeitssuchender in einem Begleitschreiben eine E-Mail mit einem Bewerbungsschreiben verschickt, in der die Einstellungsmanager daran gewöhnt sind, Telefonanrufe und Bewerbungsformulare zu erhalten, können die Manager den ehrgeizigen Arbeitssuchenden als völlig überzogen für die Stelle abweisen. Wenn für einen Job eine bestimmte Fähigkeit erforderlich ist und Ihr Begleitschreiben nicht verwandte Fertigkeiten hervorhebt, können Sie tatsächlich einen schlechten Eindruck machen oder die Einstellung von Personalmanagern veranlassen, Ihren Lebenslauf vollständig zu überspringen.
Falscher Fokus
Das Erstellen eines Begleitschreibens ist sowohl eine Wissenschaft als auch eine Kunst und erfordert eine Mischung aus Psychologie und Finesse, um aufzufallen. Schlecht ausgearbeitete Anschreiben können potenzielle Arbeitgeber sofort abschrecken. Anschreiben sollten sich immer auf die Vorteile konzentrieren, die das Unternehmen durch die Einstellung des Bewerbers erzielen kann. Das weiß jedoch nicht jeder Bewerber, und zu viele Bewerber füllen ihre Anschreiben mit ihren eigenen Zielen, Bedürfnissen und Ambitionen. Die Aussage "Ich suche eine Beschäftigung bei einem Unternehmen, das Karrieremöglichkeiten und Einkommenswachstum bietet", kann zum Beispiel dazu führen, dass ein Personalmanager einen Kandidaten als eigennützig und potenziell illoyal betrachtet, obwohl die Aussage professionell klingt.
Zeit
Die effektivsten Anschreiben sind für jeden potenziellen Arbeitgeber maßgeschneidert, um eine maximale Wirkung zu erzielen. Dies kann den Zeitaufwand für die Bewerbung für jeden Job erhöhen, was möglicherweise dazu führt, dass weniger Lebensläufe verschickt werden und Chancen verpasst werden. Arbeitssuchende können Lebensläufe schnell aussenden, sodass sie in kurzer Zeit zahlreiche potenzielle Arbeitgeber für ein breites Netz gewinnen können. Durch das Erstellen von Anschreiben wird der Arbeitsaufwand für die Arbeitssuche erhöht. Wenn ein Arbeitssuchender versucht, Zeit zu sparen, indem er dasselbe Bewerbungsschreiben für alle Bewerbungen verwendet, kann das Schreiben tatsächlich kontraproduktiv werden, indem unpersönliche generische Nachrichten übermittelt werden.
Vorteile
Die Vorteile von Anschreiben überwiegen in einer Reihe von Situationen die Nachteile. In der richtigen Umgebung kann ein durchdachtes Anschreiben Professionalität vermitteln und einen ersten Eindruck hinterlassen. Anschreiben können Ihr Interesse an einer Position verstärken und Ihre Aufmerksamkeit für Details und innere Motivation zeigen.