In einer nicht ganz so guten Nachricht, einer neuen Umfrage des Rockefeller Foundation-Berichts "Women in Leadership: Tackling Corporate Culture from the Top", glaubt jeder vierte Amerikaner, dass Zeitreisen vor der Hälfte der Fortune-500-Unternehmen stattfinden werden von Frauen Autsch.
Obwohl Frauen 47% der Belegschaft in den Vereinigten Staaten ausmachen, haben nur 6% der Fortune-500-Unternehmen weibliche CEOs - und diese Zahl ist seit 1955 gleich geblieben.
Die Geschichte ist nicht der einzige Grund, warum die Menschen diese Veränderungen nicht in naher Zukunft sehen werden. 65% der Befragten scheinen zu glauben, dass die Einstellung von Männern in Führungspositionen ein Hindernis für den Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz ist. Darüber hinaus geben 90% der Frauen an, dass die Einstellung von Männern im gesamten Unternehmen die Möglichkeit beeinflusst, dass Frauen an die Spitze gelangen. Nur 49% der Männer stimmten zu.
Weitere Untersuchungen zeigen, dass 91% der Männer Frauen als qualifizierte Führungskräfte für Männer befähigen, aber 75% der Umfrageteilnehmer glauben auch, dass es eine weit verbreitete Wahrnehmung gibt, dass Frauen die Familie über die Karriere stellen.
Gegenwärtig gibt es 32 weibliche CEOs in den Fortune 500-Unternehmen, und obwohl dies ein Allzeithoch ist, sind es immer noch nur 6,4%. Wird es also Zeitreisen geben, bevor die Panne 50/50 beträgt? Wir hoffen sicherlich nicht.