Der Chef eines Unternehmens hat viel auf den Schultern, wenn alles so läuft, wie es sollte. Harte Arbeit, ein gutes Geschäftsgefühl und ernsthafte Anstrengungen sollten für alle Geschlechter gleichermaßen belohnt werden. Aber meine Damen, erheben Sie Ihre Hände, wenn Sie das schon einmal gehört haben - es ist nicht so einfach oder so einfach.
Forscher der University of Alabama haben soeben eine entmutigende Studie veröffentlicht, die sich mit den Feuerraten von CEOs befasst. Obwohl weltweit nur 10% der CEOs Frauen sind, ist es wahrscheinlicher, dass 45% der CEOs von ihrer Position entlassen werden. Leistungsverbesserung schirmt weibliche CEOs auch nicht wie ihre männlichen Kollegen ab.
Frauen stehen von Anfang an im Aufstieg in Unternehmensumgebungen bevor, und schlimmer noch: Niemand ist bereit, die Wahrheit darüber zu sagen. Die sogenannte Glasdecke hält Frauen nicht nur am Arbeitsplatz zurück. es ist destruktiv für alle. Darüber hinaus müssen die wenigen Frauen, die es bis an die Spitze schaffen, mit anderen kulturellen Faktoren zu kämpfen haben. Eines der hervorstechendsten ist das Phänomen der Glasklippe. In diesem Szenario erreichen Frauen eher die oberen Unternehmensbereiche nur dann, wenn dies am gefährlichsten ist. Frauen nehmen daher den Sturz wahrscheinlicher auf, wenn Faktoren, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, und bevor sie zu einem späteren Zeitpunkt ein Unternehmen überraschen.
"Die Entlassung des CEO wird in der Regel als Beweis für eine gute Corporate Governance betrachtet, da dies darauf hindeutet, dass der Verwaltungsrat seine Überwachungsfunktion ernst nimmt", schreiben die Forscher der UA in einer Pressemitteilung. "Unsere Forschung zeigt jedoch, dass es unsichtbare, aber ernsthafte, geschlechtsspezifische Vorurteile in Bezug auf die Bewertung der CEOs und ihrer Entscheidung gibt, bestimmte CEOs zu behalten oder zu entlassen."