Inhaltsverzeichnis:
- Ungeduld
- Schwierigkeiten mit großen Gruppen zu sprechen
- Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Was nicht zu sagen
Für einige Leute ist es der am wenigsten bevorzugte Teil des Interviews, wenn ein Interviewer sie auffordert, ihre größte Schwäche zu beschreiben. Recruiter neigen dazu, die Frage zu stellen, um die Selbsterfahrung des Kandidaten zu bestimmen und zu bestimmen, ob er möglicherweise für die Position geeignet ist. Sie sollten sich frühzeitig auf die Frage vorbereiten, Ihre Antwort auf die Position abstimmen, für die Sie sich bewerben, und Ihren Plan anbieten, um Ihre Schwäche zu beseitigen.
Ungeduld
Geduld ist eine wünschenswerte Qualität für eine Kindergärtnerin, daher möchten Sie vielleicht nicht zugeben, dass die Qualität fehlt, wenn Sie sich für diese Stelle bewerben. Wenn Sie jedoch hoffen, einen Job als logistischer Supervisor zu erhalten, können Sie ihn möglicherweise so formulieren, dass er zu einem wünschenswerten Attribut wird. Sie können beispielsweise erklären, dass Sie gegenüber Kollegen, die ihren Job nicht ernst nehmen und aufgrund ihrer Verschleppung Fristen einhalten, dazu neigen, ungeduldig zu sein. Sie können auch erklären, dass Sie Managementkurse besucht haben, um zu lernen, Teammitglieder effektiver zu motivieren.
Schwierigkeiten mit großen Gruppen zu sprechen
Wenn die Position die Präsentation von Seminaren umfasst, wäre diese Schwäche problematisch. Andererseits ist dies keine Schwäche, die für die meisten Berufe besonders nachteilig wäre. Es ist auch eine Schwäche, auf die sich der Interviewer beziehen kann. Erwähnen Sie, dass Sie aktiv eine öffentlich sprechende Klasse verfolgen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Schwäche zu überwinden.
Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Obwohl dies eine schlechte Antwort ist, wenn es um das Verfassen von Pressemitteilungen, zahlreichen Berichten oder Richtlinienhandbüchern geht, kann dies eine gute Antwort auf eine technische Position sein. Erklären Sie, dass Sie zum Beispiel für das Schreiben eines Briefes zu lange brauchen, weil Sie sicherstellen möchten, dass Sie alle Punkte gründlich behandeln. Für einen Job, in dem die Liebe zum Detail kritisch ist, könnte diese Schwäche als wünschenswerte Stärke empfunden werden. Erklären Sie, dass Sie kürzlich einen Kurs in Business Communications absolviert haben, von dem Sie glauben, dass er sich als wertvoll erweisen wird.
Was nicht zu sagen
Bieten Sie keine Schwachstellen an, die Ihre Chance auf ein Stellenangebot gefährden. Erklären Sie einem Interviewer niemals, dass Ihre größte Schwäche darin besteht, dass Sie gewöhnlich verspätet sind, von Online-Glücksspielen abhängig sind oder ein Problem mit der Kontrolle von Wut haben. Vermeiden Sie überbeanspruchte Antworten, indem Sie beispielsweise dem Interviewer mitteilen, dass Sie ein Perfektionist oder ein Workaholic sind. Antworten Sie nicht darauf, dass Sie keine Schwächen haben. Der Interviewer wird wissen, dass das nicht stimmt. Wenn Sie darauf antworten, dass Ihnen keine Schwäche einfällt, deutet dies darauf hin, dass Sie sich nicht ausreichend auf das Interview vorbereitet haben.