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Die richtige Vorbereitung auf den Ruhestand dauert Jahre, wenn nicht Jahrzehnte, denn Sie stellen sicher, dass Sie die erforderlichen Beträge in das Sozialversicherungssystem einbezahlen und genügend zusätzliche Altersvorsorgeeinsparungen zur Verfügung stellen, um den Bedarf Ihres Altersbudgets zu decken. Viele Anleger möchten früher oder später in den Ruhestand gehen, und wenn Sie über die finanziellen Mittel verfügen, können Sie in jedem Alter in den Ruhestand gehen.
Verwaltung der sozialen Sicherheit
Für einige bezieht sich der Bezug auf Ihren Ruhestand auf Sozialleistungen. Tatsächlich sind 96 Prozent der Arbeitnehmer in den USA sozialversichert. Sie müssen mindestens 40 Credits mit 10 Jahren Arbeit haben, um Anspruch auf Leistungen zu haben. Das früheste Alter, um Sozialleistungen für die soziale Sicherheit zu erhalten, ist 62 Jahre, aber Sie müssen warten, bis Sie 67 Jahre alt sind, um eine volle Altersrente zu erhalten.
Renteneinkommen
Die Rentenleistungen werden von Ihrem Arbeitgeber festgelegt. Je nachdem, wie viele Jahre Sie in diesem Unternehmen gearbeitet haben, kann Ihr Nutzen reduziert werden. Die meisten Renten werden ab 55 gezahlt, die Leistung wird jedoch gekürzt. Sie erhalten die volle Leistung im Alter von 65 Jahren. Für diejenigen, die im öffentlichen Sektor arbeiten, kann die Sozialversicherung um Rentenbeträge gekürzt werden.
Qualifizierte Vorsorgepläne
Qualifizierte Altersversorgungspläne wie IRAs und 401 (k) -Preise sind zusätzliche Einkommensquellen für Alterseinkommen mit Steuervergünstigungen. Aber der IRS erwartet, dass Sie bis zum Alter von 59 1/2 Jahren Geld auf diesen Konten halten. Vorzeitige Ausschüttungen werden mit 10 Prozent und dem Einkommen zusätzlich bestraft. Es gibt eine Möglichkeit, auf diese Pläne ohne Strafe zuzugreifen und sich mit einem konstanten Einkommen vorzeitig zurückzuziehen. Mit dem IRS-Code 72 (t) können Sie in jedem Alter einen konstanten Einkommensstrom erzielen, solange Sie ihn über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren in regelmäßigen Abständen und in regelmäßigen Zeitabständen einnehmen.
403B Überlegungen
Mitarbeiter gemeinnütziger Organisationen, die über einen vom Arbeitgeber gesponserten 403b verfügen, können im Alter von 55 Jahren ohne Strafe in den Ruhestand treten. Wie bei 401 (k) Plänen akkumulieren 403b-Pläne durch Steuererleichterungen durch Gehaltskürzungen und Arbeitgeberbeiträge. Solange Mitarbeiter die Organisation nach dem Alter von 50 Jahren verlassen und den 403b mit dem Planadministrator warten, lässt der IRS die Verteilung mit 55 Jahren beginnen.