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Melden Sie sich bei der Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers an: Es ist wahrscheinlich die billigste Option, die Sie finden können. Der Beförderer Ihres Arbeitgebers hat möglicherweise mehrere Optionen (HMO, bevorzugt). Wenn Sie selbstständig sind oder Ihr Unternehmen keine Versicherung anbietet, müssen Sie nach Ihrer eigenen Versicherung suchen.
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Bewerten Sie Ihre Bedürfnisse unter Berücksichtigung Ihrer aktuellen Inanspruchnahme der Gesundheitsversorgung und Ihrer Arztkosten für die nahe Zukunft und entscheiden Sie, welche Leistungen für Sie und Ihre Familie am wichtigsten sind. Fragen Sie nach der Abdeckung der abhängigen Personen. Geben Sie an, wie viel Sie für monatliche Prämien und Zuzahlungen aufbringen können. Wenn Sie alleinstehend und gesund sind, werden sich die Anforderungen Ihres Gesundheitsplans stark von denen einer Familie mit drei kleinen Kindern unterscheiden.
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Vergleichen Sie die Leistungen und die Deckung wichtiger Punkte wie Monatsbeiträge, Selbstbehalte, Zuzahlungen, Mitversicherungssätze, Kosten für die Anzeige von Netzbetreibern, Vorsorgeuntersuchungen, körperliche Untersuchungen, Impfungen und dergleichen. Andere Dienstleistungen, die für Ihre Familie von Interesse sind, können Fruchtbarkeitsdienstleistungen, psychiatrische Versorgung, Pflege und Langzeitpflege umfassen.
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Stellen Sie viele Fragen: Sind Ihre derzeitigen Anbieter Teil dieses Plans? Benötigen Sie Empfehlungen für Fachbesuche? Wie einfach ist es, den Arzt zu wechseln? Welche Krankenhäuser und Einrichtungen können Sie als Teil des Plans nutzen? Welche Verfahren gelten für die Genehmigung der Notfallbehandlung?
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Finden Sie heraus, ob die Leistungen für bereits bestehende Bedingungen begrenzt sind oder ob Sie eine gewisse Zeit warten müssen, bevor Sie vollständig abgesichert sind. Einige Pläne können die Abdeckung bereits bestehender Bedingungen vollständig ausschließen.
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Recherchieren Sie, ob ein faires Berufungsverfahren verfügbar ist, wenn das Unternehmen die Behandlung ablehnt und ob diese Rechtsmittel von einer externen, unabhängigen Stelle geprüft werden. Gibt es eine hohe Fluktuationsrate unter den Ärzten? Überprüfen Sie, ob das National Committee for Quality Assurance (NCQA.org) den Plan genehmigt. Die Pacific Business Group on Health (HealthScope.org) bietet auch Informationen zu Gesundheitsplänen.
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Wählen Sie einen Plan aus, der Ihren Bedürfnissen und Prioritäten am besten entspricht, basierend auf gründlichen Recherchen. Lesen Sie alle Unterlagen und rufen Sie den Vertreter des Gesundheitsplans an oder führen Sie eine Internetrecherche durch, um die fehlenden Informationen zu erhalten. Besprechen Sie bereits bestehende Bedingungen und Flexspending-Pläne, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
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Untersuchen Sie die Pflegeversicherung. Die steigenden Kosten für die Gesundheitsfürsorge und die Pflege älterer Menschen können Ihre Ersparnisse zerstören, wenn Sie lange Zeit arbeitsunfähig sind. Die beste Zeit zum Kauf ist, wenn Sie Ihre 40er schlagen.