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Wenn Sie Ihre finanzielle Zukunft planen, müssen Sie die verschiedenen Arten von Vorsorgeplänen kennen. Eine beitragsunabhängige Altersversorgung wird in der Regel nur vom Arbeitgeber finanziert. Bei einer beitragsabhängigen Altersversorgung zahlt die Arbeitnehmerin einen Teil ihres regulären Grundgehalts in die Altersvorsorge ein.
Pensionspläne
Bei einem beitragsunabhängigen oder leistungsorientierten Plan verpflichtet sich der Arbeitgeber, künftig einen Betrag zu zahlen, der sich nach dem Lohnsatz und der Anzahl der Jahre im Unternehmen richtet. Die endgültige Rente richtet sich nach Alter, Gesundheitszustand und Anzahl der Jahre, bevor der Arbeitnehmer in Rente geht.
In einem beitragsorientierten Pensionsplan zahlen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer in das Programm ein. Die prozentualen Beiträge der Beiträge werden durch die im Vorsorgeplan festgelegten Bedingungen festgelegt.
Leistungen
Einer der Vorteile eines beitragsfreien Plans ist, dass dem Rentner ein bestimmter Betrag garantiert wird, in der Regel, wenn er 65 Jahre alt ist. Die Leistungen des Plans können über einen kurzen Zeitraum angesammelt werden.
Mit beitragsorientierten Plänen können Arbeitgeber einen Prozentsatz beisteuern oder den Dollarbeträgen entsprechen, die der Arbeitnehmer in den Plan investiert hat. Beiträge zu einem solchen Plan können durch Abzug der Lohnsteuer vor Steuern geleistet werden, so dass der Arbeitnehmer das zu versteuernde Einkommen reduzieren kann.
Überlegungen
Beitragsunabhängige Pläne sind kostspielig und komplex. Bei beitragsorientierten Plänen wird der Gesamtbetrag, den der Arbeitnehmer zur Pensionskasse beisteuern kann, jährlich vom Internal Revenue Code festgelegt, und die Leistungen können je nach Beitrag und Volatilität des Anlagemarkts steigen oder fallen.