Was passiert, wenn FMLA ausgeht?

Das Familienurlaubsgesetz, kurz FMLA, erlaubt einem Angestellten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub, wenn es sich um eine längere persönliche oder familiäre Erkrankung handelt. Anspruchsberechtigt sind Vollzeitbeschäftigte, die in den zwölf Monaten vor dem unbezahlten Urlaub mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Wenn eine Krankheit länger als 12 Wochen andauert, muss der Arbeitgeber weder eine offene Position halten noch gesundheitliche Vorteile bieten. Es gibt jedoch einige Optionen.

Urlaubszeit verlängern

Die meisten Arbeitgeber bestehen darauf, dass Mitarbeiter, die FMLA beantragen, vor Ablauf des 12-wöchigen, unbezahlten Urlaubs eine angesetzte kranke, persönliche und jährliche Urlaubszeit in Anspruch nehmen. Dies verlängert die Zeit, die ein Arbeitnehmer aufgrund einer persönlichen oder familiären Erkrankung von der Arbeit sein kann. Kündigen Sie den Arbeitgebern, wenn möglich, 30 Tage vor dem Urlaub eine Kündigungsfrist an, zum Beispiel, wenn der Urlaub auf eine geplante Operation zurückzuführen ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arzt die Notwendigkeit einer Urlaubszeit dokumentiert. Wenn ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber zusammenarbeiten, läuft die Urlaubszeit für den Einzelnen und für das Unternehmen reibungslos.

Vorteile von COBRA

Wenn Sie nach einem unbezahlten 12-wöchigen Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehren können, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen mitteilen, dass Sie nicht länger für die reguläre Krankenversicherung Ihres Unternehmens in Frage kommen. Der Arbeitgeber kann Ihnen jedoch COBRA-Leistungen anbieten, damit Sie die Krankenversicherung fortsetzen können. COBRA-Leistungen bieten ehemaligen Mitarbeitern eine vorübergehende fortgesetzte Deckung zu Gruppengesundheitsraten. Fragen Sie Ihre Personalabteilung vor der FMLA-Freistellung, ob dieser Vorteil verfügbar ist, falls Sie nicht zur Arbeit zurückkehren können.

Von zu Hause aus arbeiten

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich, wenn Sie wissen, dass Sie nach 12 Wochen unbezahlten Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehren können. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, eine medizinische Dokumentation vorzulegen, aus der hervorgeht, warum Sie nicht mehr arbeiten können. Zwar ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihre Position über den Zeitraum von 12 Wochen hinaus zu halten, einige Arbeitgeber sind jedoch bereit, die Möglichkeiten eines Arbeitnehmers von zu Hause aus auszuarbeiten, insbesondere wenn der Arbeitnehmer eine wichtige administrative Position innehat. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, einen Nachweis über die Freigabe Ihres Arztes vorzulegen, aus dem hervorgeht, in welchem ​​Umfang Sie Tätigkeiten ausführen können und wie viele Stunden Sie zu Hause arbeiten können.

Antrag auf Leistungen bei Invalidität

Wenn Sie aufgrund Ihrer Krankheit oder Verletzung eine Behinderung eingenommen haben und Sie nach einem unbezahlten 12-wöchigen Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehren können, können Sie unter Umständen kurz- oder langfristige Invaliditätsleistungen beantragen. Lokale Zweigstellen der Sozialversicherungsverwaltung verfügen über Formulare und Berater, die Sie bei der Beantragung von Leistungen unterstützen. Möglicherweise können Sie Hilfe bei Ihrer örtlichen Abteilung für Human Services suchen, um bei Bedarf medizinische, Nahrungsmittel- und Lebenshaltungskosten zu beantragen.