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Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber Krankengeld erhalten, sind die Steuern einfach. Krankengeld ist Lohn, also erscheint es auf Ihrem W-2 und Sie melden es mit dem Rest Ihres Lohnes. Der Umgang mit Steuern auf Krankengeld von Dritten - Leistungen Ihrer Versicherungsgesellschaft - ist schwieriger. Manchmal ist es steuerpflichtig, manchmal nicht.
Brechen sie ab
Wenn Sie alle Versicherungsprämien selbst bezahlt haben, sind die Zahlungen Dritter nicht steuerpflichtig. Dies gilt auch, wenn Sie die Police über Ihren Arbeitgeber erworben haben. Das gesamte Krankengeld ist steuerpflichtig, wenn Ihr Arbeitgeber die Prämien bezahlt hat. Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber die Prämien teilen, wird auch die Besteuerungsfähigkeit aufgeteilt. Wenn Sie beispielsweise 40 Prozent der Prämien zahlen, sind 60 Prozent des Krankengeldes steuerpflichtig. Sie melden es mit Ihrem anderen zu versteuernden Einkommen auf Ihrem IRS-Formular 1040.
Cafeteria-Pläne
Cafeteria-Pläne geben Mitarbeitern die Möglichkeit, Vorsteuer-Dollar für eine Reihe von Vorteilen wie Krankenversicherung oder Adoptionshilfe auszugeben. Wenn Sie sich für eine Krankenversicherung entscheiden, sind die Krankengeldleistungen steuerfrei, wenn Ihr Arbeitgeber die Prämien als Teil Ihres Einkommens einbezieht, da der IRS dies als Ihre Prämie zählt. Wenn der Arbeitgeber die Prämien von Ihrem Einkommen ausschließt, zahlen Sie die volle Steuer für Leistungen, einschließlich Krankheitsurlaub, da Sie die Prämie nicht bezahlt haben. Sie zahlen immer noch nicht für Leistungen, die nur Arztrechnungen erstatten.