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Wenn Sie einen Urlaub planen oder sicherstellen möchten, dass Sie im Falle einer Erkrankung eine angemessene Freizeit haben, können Sie Ihre Urlaubsvergütung berechnen oder die voraussichtliche Arbeitszeit im Voraus planen. Dies ist einfach, wenn Ihnen eine bestimmte Anzahl von freien Tagen pro Jahr zur Verfügung steht. Wenn Sie jedoch eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Tagen pro Arbeitstag sammeln, umfasst die Berechnung einige Schritte.
Schritt
Summe der Stunden, die Sie aus einem Vorjahr übernommen haben. Einige Arbeitgeber beschränken die Anzahl der Stunden, die Sie von Jahr zu Jahr tragen können. Stellen Sie daher sicher, dass Sie diese Zeit verwenden, bevor Sie sie verlieren. Teilen Sie den Nebenantrieb in zwei separate Berechnungen auf, eine für den Urlaub und eine für den Krankheitsurlaub, wenn Ihr Arbeitgeber diese Zeit in zwei separaten Pools aufbewahrt.
Schritt
Stellen Sie fest, wie viele Stunden Sie bisher gesammelt haben. Wenn Sie keine Aussage haben, teilen Sie die Arbeitsstunden (oder Tage, falls zutreffend) durch den Zinssatz auf, den Sie für die Nebenabtriebe erhalten haben. Wenn Sie in diesem Jahr beispielsweise 400 Stunden gearbeitet haben und PTO für jede 16 geleistete Arbeitszeit 1 Stunde lang akkumulieren, teilen Sie 400 durch 16, um die bisher aufgelaufenen Stunden zu erhalten (25).
Schritt
Führen Sie die gleiche Berechnung für die erwarteten Stunden durch. Wenn Sie beispielsweise die Stunden berechnen möchten, die Sie zu einem bestimmten Datum sammeln, teilen Sie die Stunden, die Sie gearbeitet haben, durch die Rate der Abgrenzung auf. Wenn Sie nach einem bestimmten Datum weitere 1.200 Stunden arbeiten, wird in diesem Beispiel durch 16 geteilt, was 75 Stunden entspricht.
Schritt
Addieren Sie Ihre bisher verdienten Gesamtstunden und die Zapfwelle, die Sie voraussichtlich verdienen werden, um die Gesamtstunden bis zu einem bestimmten Datum zu erhalten. Wenn Sie in diesem Beispiel mehr als 40 Stunden gearbeitet haben, 25 gesammelt haben und 75 weitere aufstocken möchten, hätten Sie zu dieser Zeit insgesamt 140 PTO-Stunden, also etwa 3,5 Wochen für eine 40-Stunden-Woche.