Wir scherzen, aber Millennials werden wirklich Kompromisse eingehen, wie viel sie bezahlt werden, wenn ein Unternehmen die Gehälter gut ergänzt. Ob diese Vergünstigungen immer den festgesetzten Lohn wert sind, ist eine andere Geschichte.
In dieser Woche ergab eine neue Analyse der Daten des Bundesamtes für Arbeitsstatistik, dass gerade einmal 68 Prozent der Gesamtentschädigung der Arbeitnehmer auf Löhne und Gehälter entfallen. Im Jahr 2000 war diese Zahl mit 72,5 ein Hoch. Beim Rest geht es um Vorteile, egal ob es sich um eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio mit einem Wellness-Programm, kostenlosem Essen oder sogar um die Ausleihe unserer Studenten handelt. Darüber hinaus wollen wir das: Laut Bericht von Marktbeobachtung 88 Prozent der Beschäftigten würden einen höher bezahlten Job gegen flexible Arbeitszeiten, eine bessere Krankenversicherung und dergleichen eintauschen.
Unter den Millennials ist ein anhaltender Generationen-Trend der Wunsch, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich an unseren Werten ausrichtet. Wenn wir in Umfragen sagen, dass wir eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen müssten, um sich in unserer Karriere besser zu fühlen, könnten gute Vorteile sowohl die Gnade als auch den mildernden Faktor sein. Wenn dies jedoch für Sie zutrifft, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber nicht einfach nur Ihre Arbeit und Ihre Zeit zu günstigen Preisen erhält. Nur 2,9 Prozent der Arbeitskosten stammten 2017 aus Gehaltserhöhungen. Für diejenigen, die einmalige Boni erhalten, ist das schön, aber es sind nur 12,7 Prozent der Gründe, warum die Lohnkosten gestiegen sind.
Es gibt optimale Zeiten, um eine Gehaltserhöhung anzufordern, und Sie können dies planen und auslesen. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, sollten Sie nach inkrementellen Erhöhungen fragen, die erwiesenermaßen Ihre eigene Zufriedenheit höher halten als eine einzige große Erhebung. Kämpfen Sie frühzeitig und oft um ein gutes Gehalt - Ihre Leistungen halten Ihre Lebensqualität aufrecht, aber mehr Geld kann mehr garantieren.