Sie kennen vielleicht die wahre Bedeutung von Ärger, wenn ein Personalmanager Sie während eines Vorstellungsgesprächs um ein Denkvermögen fragt. Sie sind nicht illegal, aber manchmal fühlt es sich so an, als müssten sie es sein. Schließlich kümmert es niemanden wirklich, wie viele Fenster es in New York gibt, vor allem, wenn es nur eine Schätzung ist. Es stellt sich jedoch heraus, dass es einen viel dunkleren Grund gibt, warum diese Fragen auftauchen.
Ein Trio von Psychologen, die in der Fachzeitschrift Applied Psychology publizieren, hat gerade eine Studie veröffentlicht, in der die verschiedenen Interviewfragen über die Person verraten werden, die sie fragt. Mehr als 730 Teilnehmer antworteten auf eine Reihe typischer Aufforderungen zu Bewerbungsgesprächen, von denen jede in drei Kategorien unterteilt war: "traditionell (z. B." Sind Sie ein guter Zuhörer? "), Verhalten (z. B." Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich befinden) gescheitert ') oder Denkaufgabe "(z. B." Warum sind Schachtdeckel rund? "). Die Antworten des Denkauftritts sagen uns im Wesentlichen nichts über den Kandidaten. Sie verraten jedoch etwas über den Interviewer.
"N Arcissism und Sadism haben die Wahrscheinlichkeit erklärt, dass man in einem Interview Denkaufgaben einsetzt", schreiben die Autoren der Studie. Laut einer Pressemitteilung waren "Teilnehmer, die überlegten, bei der Einstellung von jemandem Gedanken über das Brainteaser zu verwenden, narzisstischer, sadistischer, weniger sozial kompetent und glaubten stärker an die Intuitionskraft im Einstellungsprozess." Mit anderen Worten, dies wird wahrscheinlich kein guter Arbeitsplatz sein.
Wenn Sie für die Befragung neuer Mitarbeiter verantwortlich sind, gibt es viele bessere Fragen, die Sie stellen können und die Sie über die Kandidaten informieren werden. Wer auf der anderen Seite des Tisches ist, sollte nicht ausflippen: Ihre beste Wette ist die einfachste Option. Bleiben Sie am Ende authentisch und Sie sollten gut ausgehen.