Was bedeutet Freizügigkeit in einer Pension?

Eine Rente ist ein Plan, der im Ruhestand Einkommen bietet. Das Einkommen stammt aus Beiträgen, die während der Arbeit des Arbeitnehmers in die Altersvorsorge eingezahlt werden. Einige dieser Beiträge werden vom Arbeitgeber geleistet. Der Arbeitnehmer erhält nicht immer uneingeschränkten Zugang und Kontrolle über diese Arbeitgeberbeiträge. Solche Beiträge können im Laufe der Zeit zum vollen Eigentum des Arbeitnehmers werden.

Grundlagen der Pension

Eine Rente ist ein leistungsorientierter Pensionsplan. In einem leistungsorientierten Plan wird der Geldbetrag angegeben, den der Mitarbeiter erhält, und der eingebrachte Geldbetrag kann variieren. Der Pensionsplan legt auch fest, wie die Leistungen an Arbeitnehmer berechnet werden. Normalerweise hängt die Leistung im Ruhestand davon ab, wie lange der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat, wie viel er verdient hat und wie alt er ist, wenn er in Rente geht.

Rentenbeiträge

Beiträge zu Vorsorgeplänen können vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer geleistet werden. Arbeitnehmerbeiträge werden in der Regel über Gehaltskürzungen geleistet. Arbeitgeberbeiträge werden im Namen des Arbeitnehmers in den Pensionsplan geleistet. Das Geld aller Angestellten wird gepoolt, und dieses Geld wird für langfristiges Wachstum und zur Zahlung von Leistungen an alle Rentner investiert.

Vesting

Die Ausübungszeit ist der Satz, zu dem die Leistungen vollständig im Besitz des Arbeitnehmers stehen und nicht verfallen können. Die Arbeitnehmer sind immer zu 100 Prozent mit ihren eigenen Beiträgen ausgestattet, nicht jedoch mit den Beiträgen des Arbeitgebers. Die Ausübungszeitpläne variieren je nach Pensionsplan. Sie können graduiert werden, damit der Mitarbeiter jedes Jahr mehr und mehr zur Verfügung steht, bis er zu 100 Prozent unverfallbar ist, oder es bestehen "Klippen", auf denen der Arbeitnehmer während eines bestimmten Beschäftigungsjahres seine volle Vollzeit erwerben kann.

Pension Vesting

Für die Cliff-Vesting in einem leistungsorientierten Pensionsplan können Renten verlangen, dass ein Mitarbeiter mindestens fünf Jahre im Dienst ist, um zu 100 Prozent in den Plan aufgenommen zu werden. Bei einer absolvierten Vesting kann der Mitarbeiter sieben Jahre lang arbeiten, bevor er voll ausgenutzt wird. Allerdings muss der Mitarbeiter nach drei Jahren mindestens 20 Prozent, nach vier Jahren 40 Prozent, nach fünf Jahren 60 Prozent und nach sechs Jahren 80 Prozent sein.