Inhaltsverzeichnis:
- Kalifornische Gesetze
- Renten- und 401k-Pläne
- Obligatorische Rücktrittsfolgen
- Fakultative oder vorzeitige Pensionierungen
- Andere Faktoren
Die kalifornische Abteilung für Beschäftigungsentwicklung verwaltet das Arbeitslosenprogramm des Bundesstaats gemäß dem California Unemployment Code und dem California Code of Regulations. Arbeitslose und teilweise arbeitslose Arbeitnehmer können zusätzlich zu den erweiterten Leistungen bis zu 26 Wochen regelmäßige Arbeitslosenleistungen beziehen. Nach kalifornischem Recht gelten Renten, einschließlich 401.000 Leistungen, als Einkommen und können die wöchentlichen Arbeitslosenleistungen eines Antragstellers herabsetzen. Darüber hinaus können Antragsteller, die das Renteneintrittsalter erreichen, 401k oder andere Pensionspläne ausbezahlen und das Rentenverhältnis beenden, möglicherweise keinen Anspruch auf Leistungen haben.
Kalifornische Gesetze
Das kalifornische Rentengesetz oder Abschnitt 1255.3 des kalifornischen Arbeitslosengesetzes besagt, dass das Renteneinkommen die Leistungen eines arbeitslosen Anspruchsberechtigten Dollar für Dollar reduziert. Mit anderen Worten: Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf wöchentliche Leistungen von 400 US-Dollar hat und er Rentenleistungen von 100 US-Dollar erhält, reduziert die Abteilung für Beschäftigungsentwicklung in Kalifornien die Arbeitslosenunterstützung um 100 US-Dollar und erhält eine wöchentliche Entschädigung in Höhe von 300 US-Dollar. Im kalifornischen Rentengesetz heißt es jedoch weiter, dass die Rente eines Arbeitnehmers seine Arbeitslosenunterstützung nicht reduziert, wenn er zu seinem Pensionsplan oder seinem Pensionskonto beiträgt.
Renten- und 401k-Pläne
401k-Auszahlungen wirken sich nicht auf Mitarbeiter aus, die zu ihren Plänen beitragen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch nicht zu seinem Plan beiträgt und seine Beiträge vollständig vom Arbeitgeber finanziert werden, verringert die Rente oder die Geldleistung in Höhe von 401.000 EUR seine Arbeitslosenleistungen. Das kalifornische Rentengesetz beschränkt die Abzugsfähigkeitsregel auf Arbeitnehmer, die Beiträge zu Altersversorgungsplänen leisten, die von einem Arbeitgeber zur Berechnung der Basisarbeitszeit verwendet werden. In anderen Worten, wenn der Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung eines Mitarbeiters vom Gehalt der Toy Company abhängt und der Angestellte 401.000 Leistungen erhält, die er während seiner Tätigkeit für Toy Company gesammelt hat, kann er seine volle Arbeitslosenunterstützung erhalten, wenn er auch zum 401k-Plan der Toy Company beiträgt.
Obligatorische Rücktrittsfolgen
Gemäß Titel 22, Abschnitt 1256 des kalifornischen Arbeitslosenversicherungsgesetzes kann ein Arbeitnehmer, der sein Rentenverhältnis aufgibt oder kündigt, möglicherweise keine Leistungen bei Arbeitslosigkeit abrufen. In begrenzten Situationen entspricht der Ruhestand einer freiwilligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach kalifornischem Recht haben Arbeitnehmer, die freiwillig ihre Arbeit ohne triftigen Grund beenden, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Ein wichtiger Grund für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ist das Aufhören aufgrund einer obligatorischen Ruhestandsregelung eines Arbeitgebers. Als Randbemerkung können obligatorische Rentenversicherungen gegen Bundes- und Landesgleichstellungsgesetze verstoßen.
Fakultative oder vorzeitige Pensionierungen
Ein wichtiger Grund für die Kündigung ist nicht das freiwillige Ausscheiden und Ausscheiden, um eine Auszahlung in Höhe von 401.000 zu erhalten. Gemäß dem Gesetz über die Arbeitslosenversicherung in Kalifornien muss ein Arbeitnehmer einen zwingenden und berechtigten Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben, um Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung zu haben. Die bloße Qualifizierung für eine vollständige Auszahlung ohne Strafen ist kein berechtigter Grund zum Aufhören.
Andere Faktoren
In Titel 22, Abschnitt 1256 heißt es ferner, dass die kalifornische Abteilung für Beschäftigungsentwicklung alle Fakten und Umstände der freiwilligen Pensionierung eines Arbeitnehmers berücksichtigen muss, bevor er Arbeitslosenleistungen verweigert. Zu den Faktoren, die eine vorzeitige oder fakultative Pensionierung rechtfertigen können, zählen das Alter des Arbeitnehmers, der Aufhebungsdruck seines Arbeitgebers, die Möglichkeiten des Ausscheidens des Arbeitgebers, seine Gesundheit und sein Lohn.