Was ist eine Altersleistung?

Obwohl ein solider Altersvorsorgeplan auf dem Aufbau eines vielfältigen Portfolios von Anlagen zur Finanzierung von Altersjahren beruht, sind Altersversorgungsleistungen auch ein wichtiger Bestandteil des Altersvorsorgeplans der meisten Amerikaner. Altersleistungen, auch Renten genannt, sind fortgesetzte Barzahlungen an die Begünstigten, wenn sie nicht mehr arbeiten. Obwohl die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen der sozialen Sicherheit haben, erhalten die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes möglicherweise auch Renten aus anderen öffentlichen Quellen, und viele private Arbeitgeber stellen im Rahmen ihrer Vergütungspläne Altersvorsorgepläne bereit.

Sozialversicherungsleistungen

Sechsundneunzig Prozent der Arbeitnehmer in Amerika erhalten eine Altersrente, wenn sie das Rentenalter erreichen. Die Lohn- und Gehaltssteuern finanzieren den allgemeinen Fonds der Sozialversicherung. Die Höhe der Renten hängt davon ab, wie viel Geld ein Arbeitnehmer zu Lebzeiten verdient hat, obwohl die eingebrachten Gelder von der Sozialversicherungsbehörde nicht für einen bestimmten Arbeitnehmer bestimmt sind. Seit 2011 haben die Beitragszahler für alle, die nach 1960 geboren wurden, das volle Rentenalter zwischen 65 und 67 - 67 Jahren erreicht - obwohl Rentner sich bereits ab dem 62. Lebensjahr dafür entscheiden können, in den Ruhestand zu gehen und eine niedrigere Rente zu erhalten.

Öffentliche Arbeitnehmerrenten

Einige Arbeitnehmer, z. B. Bundesangestellte, und Gemeindearbeiter, wie Feuerwehrleute und Polizeibeamte, erhalten zusätzlich oder in einigen Fällen Sozialversicherungsleistungen. Obwohl die Rentenpläne für die öffentliche Versorgung stark von der Agentur abweichen, haben viele öffentliche Angestellte nach 20 Dienstjahren den Ruhestand, obwohl die Rentenbezüge mit jedem weiteren Dienstjahr ansteigen können. Zum Beispiel können die Truppen nach dem Rentenplan der Streitkräfte nach 20 Dienstjahren in den Ruhestand gehen und 40 bis 50 Prozent ihres Endgehalts erhalten. Truppen, die nach 40 Dienstjahren in den Ruhestand gehen, erhalten 75 Prozent ihres Endgehalts.

Leistungsplan definiert

Viele private Arbeitgeber bieten im Rahmen ihrer Vergütungspläne Altersleistungen an. Leistungsorientierte Pläne sind eine breite Kategorie von Plänen, die pensionierten Mitarbeitern einen festen Betrag bei Eintritt in den Ruhestand garantieren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Beiträge zur Altersvorsorge leisten, und wenn ein Arbeitnehmer das Renteneintrittsalter erreicht und seinen Arbeitsplatz kündigt, beginnt er seine Altersrente auf der Grundlage der im Plan festgelegten Bedingungen zu ziehen. Mitarbeiter, die leistungsorientierte Pläne erhalten, können Pensionspläne auf der Grundlage der Zuverlässigkeit ihrer Rentenbeträge erstellen.

Definierter Beitragsplan

Andere Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine Altersversorgung auf Basis beitragsorientierter Pläne an. Im Rahmen dieser Pläne leisten Mitarbeiter und in vielen Fällen auch Arbeitgeber Beiträge zu individuellen Vorsorgekonten. Diese Mittel werden nicht in einen allgemeinen Alterspool gestellt. Sie sind für die Verwendung jedes Rentners im Ruhestand vorgesehen. Da die Mittel häufig auf Konten abgelegt werden, die an die Marktperformance oder an Aktienkäufe gebunden sind, ist bei einem solchen Investmentfonds die Höhe des endgültigen Nutzens schwer vorherzusagen. Diese Pläne übertreffen in Zeiten des Marktwachstums die von typischen leistungsorientierten Plänen, sie können jedoch während des Marktrückgangs unterdurchschnittlich ausfallen. Daher ist es für alle Inhaber von beitragsorientierten Pensionsplänen unabdingbar, dass die Pensionierung an die Marktkräfte angepasst wird.