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Pensionspläne sind eine Möglichkeit, das heutige Einkommen auf eine bessere Pensionierung zu verschieben. Ob der Arbeitgeber den gesamten Betrag bezahlt oder Sie einen Beitrag zum Plan leisten, hängt von der Art der Vorsorgeeinrichtung ab. Sie bestehen alle aus einem Plan, den ein Arbeitgeber zum Nutzen seiner Mitarbeiter fördert. Um die Frage zu beantworten: "Was ist eine Altersvorsorge?" Sie müssen die verschiedenen Arten von Plänen verstehen.
Funktion
Verstehen Sie, dass die Funktion des Pensionsplans niemals variiert. Es ist eine Möglichkeit des Arbeitgebers, einen Steuervorteil zur Verfügung zu stellen, der dem Arbeitnehmer zugute kommt. Es gibt zwei grundlegende Gruppen von Vorsorgeplänen. Der erste ist der definierte Nutzen. Diese Art von Plan bietet den Mitarbeitern im Ruhestand eine spezifische Leistung, unabhängig von der Rentabilität der Anlagen, häufig in Form einer Rentenentschädigung. Es gibt eine Formel zur Berechnung des Betrags basierend auf dem Rentenalter, den Dienstjahren und dem Jahresgehalt des Arbeitnehmers. Die beitragsorientierten Pläne bieten den Mitarbeitern häufig die Teilnahme am Anlagerisiko und in Fällen wie dem 401 (k) die Finanzierung des Plans.
Zeitrahmen
Überprüfen Sie, wie viel Zeit Sie für das Vesting benötigen. Vesting bedeutet, dass Sie ein Recht auf die Vorteile haben. Einige Unternehmen bieten eine sofortige Kapitalbeteiligung an, so dass jedes für Sie bereitgestellte Geld bei der Pensionierung Ihnen gehört. Andere Unternehmen haben einen Zeitplan, in dem Sie für jedes Jahr, in dem Sie arbeiten, den Prozentsatz besitzen. Bei Plänen wie dem 401 (k) gehört das Geld, das Sie eingezahlt haben, immer Ihnen, das Unternehmen hat jedoch einen Zeitplan für das Spiel.
Überlegungen
Erkundigen Sie sich nach Informationen zur Vorsorgeeinrichtung, bevor Sie eine Position annehmen.Da es sich bei der Rente oft um Geld handelt, das die Firma einlagert, ist dies ein Teil Ihres Vergütungsplans. Wenn Sie sich nicht zwischen zwei Unternehmen entscheiden können und der Lohn gleich ist, einer aber eine Rente hat, zahlen sie tatsächlich mehr. Wenn das Unternehmen einen beitragsorientierten Plan (401 (k)) hat, prüfen Sie, ob sie übereinstimmen. Vergessen Sie nicht, am Plan teilzunehmen, wenn Sie ihn mit einem Spiel anbieten. Da das Geld steuerbegünstigt wird, sehen Personen mit einer Steuerklasse von 25 Prozent nur einen Unterschied von 7,50 Dollar in ihrem Gehaltsscheck, wenn sie 10 Dollar investieren. Der Unterschied ist geringer, wenn es eine staatliche Einkommenssteuer gibt. Wenn das Unternehmen dem eingegebenen Betrag entspricht, kann es sich um einen Prozentsatz handeln. Wenn es sich bei 50 Prozent um bis zu 3 Prozent Ihres Einkommens handelt, werden die gleichen 10 Dollar, für die Sie nur 7,50 Dollar investieren müssen, zu 15,00 Dollar an Investitionen.
Größe
Nutzen Sie die Vorteile einer Altersvorsorge auch von kleinen Unternehmen. Viele kleine Unternehmen bieten Pläne mit unterschiedlichen Namen an, die Vorteile sind jedoch gleich. Da das Unternehmen klein ist, verursachen vereinfachte Pläne niedrigere Plangebühren und ermöglichen es ihnen, Pensionspläne für ihre Mitarbeiter zu erstellen. Die Steuergesetze des Bundes haben Simple 401 (k), Simple IRAs und SEPs speziell für kleinere Unternehmen geschaffen. Die Unternehmen können sich weiterhin an Geldkäufen, Gewinnbeteiligungen und leistungsorientierten Plänen beteiligen, die auch kleinen Unternehmen zur Verfügung stehen.
Missverständnisse
Fühlen Sie sich sicher, dass Ihr Arbeitgeber das Geld nicht nimmt und läuft, wenn Sie an einer 401 (k) teilnehmen. Ein Drittverwalter überwacht die Einzahlungen und führt alle Bundesanmeldungen aus. Manchmal bietet dasselbe Unternehmen Investitionen für den Plan an oder eine Investmentgesellschaft bietet diesen Service an. Das Geld verbleibt nicht auf dem Girokonto des Arbeitgebers, sondern geht in Investitionen. Die US-amerikanische Pensions Benefit Guaranty Corporation (PBGC), eine staatlich finanzierte Gesellschaft, übernimmt die Renten-Rettungsaktion, falls die Gesellschaft in Konkurs geht, wenn nur die Gesellschaft den Plan finanziert, beispielsweise einen leistungsorientierten Plan. Versicherungsprämien von Unternehmen mit Renten und Vermögenswerten von Unternehmen, die den Fonds gesponsert haben, finanzieren die PBGC.
Identifizierung
Erfahren Sie die Namen der Pläne und wie sie funktionieren. Ein leistungsorientierter Plan ist die Art der Rente, bei der Sie bei Pensionierung einen bestimmten Betrag erhalten. Gewinnbeteiligung ist ein Plan, den das Unternehmen mit einem Prozentsatz des erzielten Gewinns finanziert. Wenn sie keinen Gewinn machen, geht kein Geld in den Plan. Die beitragsorientierten Pläne kommen aus bestimmten Dollarbeträgen des Unternehmens und können Geld von Ihrem Scheck enthalten. 401 (k) s sind einer dieser Pläne. Die Arbeitgeber kombinieren häufig zwei Pläne, z. B. eine Gewinnbeteiligung und 401 (k) für ihre Pensionspläne.