Inhaltsverzeichnis:
- Geschichte der Sozialversicherungssteuern
- Sozialversicherungssteueraufschlüsselung
- Arbeitgeberanteil an der sozialen Sicherheit
- Selbstständigkeit und soziale Sicherheit
- Kosten der Vorteile
Dieser mysteriöse Eintrag auf Ihrem Lohnstub steht jeden Monat unter der Bezeichnung FICA für Ihre Zahlung der Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, die 1939 nach dem Bundesversicherungsabgabengesetz (FICA) eingeführt wurden. Jedes Jahr stellt die Sozialversicherungsbehörde aktualisierte Zahlen zu FICA bereit Steuereinbehaltung, z. B. die Höhe des Einkommens, für das Sie Steuern zahlen. Die Arbeitgeber erheben Steuern von Arbeitnehmern und senden diese regelmäßig an den Internal Revenue Service. In den meisten Fällen muss Ihr Arbeitgeber die Hälfte Ihrer Steuer für Sie zahlen. Wenn Sie selbstständig sind oder ein unabhängiger Unternehmer sind, werden Sie vom Arbeitgeber als Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingestuft.
Geschichte der Sozialversicherungssteuern
Die Steuern von FICA und Medicare sind seit mehreren Jahren gleich geblieben, aber die Obergrenze für die Besteuerung der Sozialversicherung ist gestiegen. Im Jahr 2018 lag beispielsweise die Grenze für die Besteuerung der Sozialversicherung bei 128.400 US-Dollar im Vergleich zu 127.200 US-Dollar im Jahr 2017. Die maximale Sozialversicherungssteuer im Jahr 2017 betrug 7.886 US-Dollar pro Beitragszahler oder 6,2 Prozent von 127.200 US-Dollar. Dies wird 2018 auf 7.960 US-Dollar steigen Der Prozentsatz ist nicht gestiegen, der Steuerbetrag ist gestiegen, und der hochverdienende Arbeitnehmer zahlt die Sozialversicherungssteuer für einen höheren Einkommensanteil.
Sozialversicherungssteueraufschlüsselung
FICA-Steuern und Medicare-Steuern sind separate Steuern. Ihr Arbeitgeber hält sie auf dem W-2-Formular, das Sie am Ende jedes Jahres erhalten, für die Erfassung Ihrer Einkommen und Steuern getrennt. Ihr Arbeitgeber zieht 6,2 Prozent Ihres Gehaltsschecks für die Sozialversicherung und 1,45 Prozent für Medicare für insgesamt 7,65 Prozent aller Einkünfte, die Sie im Jahr 2018 erzielen. Die Grenze der Sozialversicherung für 2018 liegt bei 128.400 USD. Einnahmen von mehr als $ 128.400 von einem Arbeitgeber in diesem Steuerjahr sollten die Sozialversicherung nicht aus Ihrem Scheck nehmen. Medicare-Steuern betragen 1,45 Prozent für jeden Betrag, den Sie machen, ohne Höchstgrenze oder Begrenzung. Ab 2013 wurde die zusätzliche Medicare-Steuer von 0,9 Prozent für Einzelverdienste von über 200.000 USD und für Joint-Fileers mit über 250.000 USD eingeführt. Steuerpflichtige, die sich für eine getrennte Hinterlegung der Ehe entscheiden, hatten einen Schwellenwert von 125.000 US-Dollar.
Arbeitgeberanteil an der sozialen Sicherheit
Ihr Arbeitgeber stimmt mit Ihrem Quellenbetrag überein und zahlt 6,2 Prozent für die Sozialversicherung und 1,45 Prozent für Medicare, wenn er die Steuern an die IRS übermittelt. Die Gesamtsteuer beträgt 12,4 Prozent für die Sozialversicherung und 2,9 Prozent für Medicare. Die Hälfte davon stammt aus Ihrem Gehaltsscheck und die Hälfte von Ihrem Arbeitgeber.
Selbstständigkeit und soziale Sicherheit
Selbstständige müssen 15,3 Prozent ihres Einkommens haben, bis 2018 bis zu 128.400 US-Dollar, da sie sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer betrachtet werden. Daher sind sie sowohl für den Arbeitgeber- als auch für den Arbeitnehmeranteil oder 12,4 Prozent für die soziale Sicherheit sowie plus 2,9 Prozent für Medicare verantwortlich, ohne Einschränkungen. Unabhängige Auftragnehmer oder andere Vertragsarbeiter zahlen denselben Prozentsatz. Die Arbeit als Angestellter hat 2017 einen Steuervorteil von 7,65 Prozent.
Kosten der Vorteile
Die Statistik des Büros für Arbeit (BLS) berichtete, dass die Arbeitgeberleistungen ab September 2017 37,4 Prozent der gesamten stundenmäßigen Kosten für die Beschäftigten ausmachten. Diese Zahlen umfassen bezahlten Urlaub wie Urlaubs- und Krankheitsurlaub, Überstunden und Zusatzentgelte, Pensions- und Sparpläne, Arbeitnehmerentschädigung sowie Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern. Diese Zahlen sind der wahre Wert der Arbeit als Angestellter, dh Beträge, die Ihr Arbeitgeber zusätzlich zu Ihrem Stundenlohn zahlt.